Anzelika Ruubel: inimeste aitamine tekitab hea tunde
Värbamisagentuuri Talendibaas tegevjuhi Anzelika Ruubeli soov on muuta värbamismaailm veelgi paremaks. Värbamises peab ta oluliseks ausust ja positiivse ning meeldiva õhkkonna loomist juba tööintervjuul.
Värbamisagentuuri Talendibaas tegevjuht Anzelika Ruubel, kes alustas oma töökarjääri müügiga, on töötanud viimased 18 aastat personalivaldkonnas. „Olen kogu elu tegelenud värbamise ja müügiga,“ ütleb Anzelika. Ta töötas 18 aastat CV Online’s. Ühel hetkel ei näinud ta valdkonnas enam arenguid, nii et kui talle pakuti veidi rohkem kui poolteist aastat tagasi võimalust hakata Talendibaasi vedama, haaras ta sellest kinni. „Mulle helistas üks ärimees, kes oli CV Online’ist minu CV-d juhuslikult vaadanud ja tegi ettepaneku hakata tema toetusega ise ettevõtjaks ja nii see alguse sai. Mul on väga hea meel, et siin olen.“
Seotud lood
8.–10. aprillini toimuv virtuaalne töö- ja karjäärimess pole enam ammu pelgalt koht, kus vaid tööd otsivad inimesed võimalusi uudistamas käivad, vaid sündmus, kus sajad ettevõtted ja kümned koolid enda tegemisi tutvustavad, karjääripööret plaanivad inimesed mõtteid nopivad ning tööampsudest või hooajatöödest ülevaate saab.
Enimloetud
3
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
Viimased uudised
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Üritused
Hetkel kuum
Tänavused PARE auhinnad tõid lavale südame, süsteemi ja julguse!
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele