Töötaja läbipõlemist põhjustavad organisatsiooni tööharjumused
Töötervishoiupsühholoogias kirjeldatakse läbipõlemist kui reaktsiooni pikaajalisele ravimata tööstressile, mida iseloomustavad kolm sümptomit: kurnatus, küünilisus ja tööefektiivsuse vähenemine. Seda ei käsitleta meditsiinilise haigusena, vaid pigem terviseseisundina, mille on põhjustanud kontrolli kaotamine oma tööelu üle. Töötaja läbipõlemise tõttu kaotab palju ka organisatsioon.
Vaimse tervise probleemid, mis võivad olla põhjustatud tervist mõjutanud tööharjumustest organisatsioonis, on WHO soovituse kohaselt käsitletavad tööst tingitud tervisekahjustusena. Sagedasem neist on läbipõlemine, mille kasv on olnud plahvatuslik: näiteks Soomes esines läbipõlemist 2011. aastal 2 protsenti, 2015. aastal diagnoositi seda juba 25 protsenti.
Seotud lood
PwC Eesti personalijuhi Alice Ligi sõnul on noorte tööturule sisenemine tööandjate jaoks paras proovikivi – neil on hoopis teistsugused ootused kui varasematel põlvkondadel.
Enimloetud
3
Aasta põhjalikem tööturuanalüüs!
Viimased uudised
Lisatud Hando Sutteri kommentaar-parendusettepanek!
Üritused
Hetkel kuum
Äriettevõtted on palgaga seoses alati keerukate valikute ees.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele