Haarame härjal sarvist: IT-oskustega järelkasvu loomine ettevõtte algatusel – miks ja kuidas?
Kuigi riik ja ülikoolid panustavad IT-valdkonna spetsialistide väljakoolitamisse, on IT-sektori vajadused siiski endiselt nõudlust ületamas. „Kuuleme sageli, et IT-sektoris on spetsialiste vähe ja naiste osatähtsus kasin. Samal ajal on igas organisatsioonis inimesi, kes tahaksid õppida ja tegutseda tehnoloogia sektoris, kuid ei tea, mis võimalused on ja kuidas sinna valdkonda liikuda,“ ütleb Ingrid Kääp, Telia infoturbe vastavuskontrolli valdkonna juht.
Artiklis vaatleme, kuidas saab üks organisatsioon ise panustada IT-valdkonna järelkasvu tekitamisse ja mida tuleks sealjuures arvesse võtta.
Enimloetud
1
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
4
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
5
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele