Kontorikeskkonnad on põnevate muutuste teel

Tallinnas asuvas Fahle koostöötamiskeskuse on kokku töökohti pea 300 inimesele. Ajaloolisse paberivabrikusse rajatud keskus on viies Worklandi ühiskontor Tallinnas ja 13. kogu Baltikumis.

Värske saade „Töö ja palk“ keskendub millelegi, mis eriliselt mõjutab meie töö tulemust ja selle kaudu ka palka – me räägime töökeskkonnast. Räägime moodsa aja kontoritest, sellest, miks neid ikka veel juurde tekib, ent mis on paari aasta taguse ajaga muutunud, sellest, millist rolli mängib töötaja jaoks füüsiline töökeskkond kontoris, aga ka sellest, mis võib juhtuda, kui töötamise keskkond kipub jääma inimestest eemale – näiteks koju!

CV Keskuse värskest pressiteatest selgub, et koguni 89% töötajaist soovib ka pärast tervisekriisi töötada vähemalt ühe päeva nädalas kaugtöö vormis, 51% käiks hea meelega kontoris 2-3 päeva nädalas. Kui töö iseloom seda võimaldab, siis miks mitte! Aga ... mis saab kontoritest?

Kiirelt palga TOPi tippu kerkinud IT-ettevõte avas Tallinnas uue peakontori, kus terve korrus on eraldatud puhke- ja meelelahutuse alaks.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.