Agiilsus ja disainmõtlemine – edukate ettevõtete salavalem
Püsiva konkurentsieelise saavutamiseks on ettevõtetel vaja järjepidevalt tegeleda uute ja olemasolevate toodete või teenuste arendamisega, maksimaalselt kõrge kasutaja-, kliendi- ja töötajakogemuse tagamisega ning organisatsiooni- ja juhtimiskultuuri kvaliteedi edendamisega.
Seda kõike tuleb teha olukorras, kus töötajate ootused tööandjatele on muutunud märksa kõrgemaks ja võimekaid töötajaid on keerulisem hoida ning uute talentide järele küünitavad paralleelselt mitme juhi käed. Kasvab nii palgasurve kui ka soov üha enam oma töös ja inimsuhetes tähenduslikkust ja õnne leida. Üksikisiku tasandil on rohkem kui kunagi varem võtmeküsimuseks enesejuhtimise ja õppimisvõimekuse arendamine, et suuta kohaneda ja vajaduse korral ümber orienteeruda. Juhtide jaoks on uute ja toimivate lahenduste leidmine ettevõtte eduks ja püsimajäämiseks lausa eksistentsiaalse tähtsusega.
Seotud lood
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
3
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
6
Top tööandjad 2024: kus paikned sina?
Viimased uudised
“Mind viis viisakus koolitajaks ühte Läti fintech-firmasse”
Üritused
Hetkel kuum
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Sotsid: uus töölepingu seadus murendab tööturu stabiilsust ja seab töötajate kindlustunde löögi alla
Sotsiaaldemokraadid hoiatavad: uus töölepinguseadus teeb töötajast odava ja õigusteta tööjõu.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele