IT-töötajate nappuse lahendus on ettevõtete enda kätes
Tööjõupuudus Eesti IT-sektoris süveneb vaatamata ülikoolide ja riigi pingutustele iga aastaga. Spetsialistide nappusega on pidanud silmitsi seisma iga valdkonnas tegutsev ettevõte. Üheks võimaluseks on IT-oskustega järelkasvu loomine ettevõttesisese ümber- ja täiendõppe teel, kirjutab Targa Töö Ühingu arendusjuht Sirja Sulakatko.
IT-spetsialiste on Eestis vähe, kuid IT kui valdkond ja karjäärivalik on muutumas aina populaarsemaks. Nii leidub igas organisatsioonis inimesi, kes tahaksid õppida ja tegutseda tehnoloogiasektoris, kuid kellel napib karjääripöörde tegemiseks teadmisi, julgust ja inspiratsiooni. Positiivse tõuke saaks anda ettevõttesisene ümber- ja täiendõpe, mis oleks töötajatele atraktiivne ja motiveeriv, ning aitaks leevendada IT-oskustega järelkasvu probleemi.
Enimloetud
1
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
4
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
5
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele