IT-töötajate nappuse lahendus on ettevõtete enda kätes
Tööjõupuudus Eesti IT-sektoris süveneb vaatamata ülikoolide ja riigi pingutustele iga aastaga. Spetsialistide nappusega on pidanud silmitsi seisma iga valdkonnas tegutsev ettevõte. Üheks võimaluseks on IT-oskustega järelkasvu loomine ettevõttesisese ümber- ja täiendõppe teel, kirjutab Targa Töö Ühingu arendusjuht Sirja Sulakatko.
IT-spetsialiste on Eestis vähe, kuid IT kui valdkond ja karjäärivalik on muutumas aina populaarsemaks. Nii leidub igas organisatsioonis inimesi, kes tahaksid õppida ja tegutseda tehnoloogiasektoris, kuid kellel napib karjääripöörde tegemiseks teadmisi, julgust ja inspiratsiooni. Positiivse tõuke saaks anda ettevõttesisene ümber- ja täiendõpe, mis oleks töötajatele atraktiivne ja motiveeriv, ning aitaks leevendada IT-oskustega järelkasvu probleemi.
Seotud lood
On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja.
Enimloetud
1
2
Tavaline küsitlus ei küsi kunagi koosolekute kohta, aga nende rohkus on üks peamisi keskendumise hävitajaid.
4
5
Väärtuslikud on need hetked, kus keegi ei juhi, siis paljastub tiimi tegelik tööloogika
Viimased uudised
Väärtuslikud on need hetked, kus keegi ei juhi, siis paljastub tiimi tegelik tööloogika
Tavaline küsitlus ei küsi kunagi koosolekute kohta, aga nende rohkus on üks peamisi keskendumise hävitajaid.
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele