Värbamisprotsessi juriidilised ohukohad
Jutt, et veedame oma elust (või vähemalt päevast) enamiku tööl, on ka paindlike töösuhete ajastul vettpidav.
On ääretult vajalik, et meid ümbritseksid tööl päevast päeva kolleegid, kes sobivad meiega kokku nii oskuste, iseloomu, kui ka väärtuse poolest. See paneb aga värbajale surve leida vabale ametikohale see kõige õigem inimene, mistõttu soovitakse olla võimalikult põhjalik ja kindel oma valikus. Üks viis selle saavutamiseks on läbi viia ammendav värbamisprotsess.
Seotud lood
Masinõpe pole enam ainult andmeteadlaste ega IT-spetsialistide pärusmaa – see on muutumas keskseks oskuseks paljudes tehnilistes valdkondades. Insenerid ja spetsialistid, kes oskavad masinõpet rakendada, loovad lisaväärtust nii oma tööle kui ka kogu ettevõttele.
Enimloetud
3
Soomes kaob 200, Rootsis 215 töökohta
4
5
Viimased uudised
Soomes kaob 200, Rootsis 215 töökohta
Kuidas uurida tööõnnetusi ja kuidas usalduslik õhkkond aitab ohutut töökeskkonda luua?
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele