Ülemiste keskuse juht Guido Pärnits ütles Äripäeva raadios, et nõustub osalt siseministri väljaütlemisega, et suure kasumiga firmades on töötajate palgatõusuks ruumi.
- Ülemiste keskuse juht Guido Pärnits Foto: Liis Treimann
Pärnits tõdes, et mõnes ettevõttes on kasumid suured, kuid inimesed, kes seal töötavad, saavad suhteliselt vähe palka. "Ma arvan, et meie mõtteviis ei tohiks langeda Bangladeshi odavtööjõu tasemele. Eestis ei ole see nii jõhker, aga loomulikult ükski tööandja ei taha ülemäära palka maksta," lausus ta Äripäev raadiosaates "Kuum tool".
"Ma arvan, et palga tõusuks on väga paljudes ettevõtetes ruumi küll ja küll. Aga võib öelda, et nii ei ole kombeks," sõnas Pärnits.
Lisaks rääkis ta ka müüjate palkadest ja kuidas inimesed toidupoodides saaksid oluliselt rohkem palka, kui toidupoode oleks vähem. Loomulikult tuli juttu ka, kuidas praegune olukord on mõjutanud inimeste tarbimisharjumusi ja millistes poodides näeb Pärnits kõige suuremat kukkumist.
Samuti rääkis ta, kuidas peaks elavdama elu Eestis ja kas kaitsekulutustele tuleb eelarvest nii palju raha panna nagu riik seda praegu plaanib teha. Lisaks tuli juttu Ülemiste City plaanidest.
Saadet juhtis Laura Saks.
Kuula saadet siit:
Pärnits: palgatõusuks on paljudes ettevõtetes ruumi küll ja küll
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Tööandja bränding on karjuvalt oluline.
Tagasi Personaliuudised esilehele