Milliseid töötajaid vajab IT-sektor?
Viimastel kuudel on muutused Eesti tööjõuturul ületanud korduvalt uudisekünnise. Signaale on olnud erinevaid. Ühelt poolt on tähelepanu saanud koondamised idufirmades ja vabadele ametikohtadele esitatud avalduste kasv, aga samas räägitakse endiselt suurtest pingutustest sobivate töötajate värbamisel, eriti IT-sektoris ja oskustööliste hulgas.
Tervikpilti vaadates ongi mõlemad trendid õiged: idufirmadest on lahkunud küll märkimisväärne hulk pädevaid inimesi, kes otsivad endale rakendust mujal, kuid endiselt ületab IT-sektoris tööjõu nõudlus pakkumist. Etableerunud tehnoloogiaettevõtete jaoks kätkeb praegune olukord häid võimalusi uute inimeste leidmiseks ja motiveeritud kollektiivile tuginevate projektide käivitamiseks. Milliseid töötajaid aga IT-sektor enim vajab? Digitaalset ja võtmevaba autorenditehnoloogiat arendava Car Rental Gateway üle 20-aastane kogemus tarkvaraarenduses on andnud meile tänaseks üsna hea ettekujutuse, milliseid omadusi uute kolleegide puhul otsime ja hindame.
Seotud lood
On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja.
Enimloetud
1
2
Tavaline küsitlus ei küsi kunagi koosolekute kohta, aga nende rohkus on üks peamisi keskendumise hävitajaid.
4
5
Väärtuslikud on need hetked, kus keegi ei juhi, siis paljastub tiimi tegelik tööloogika
Viimased uudised
Väärtuslikud on need hetked, kus keegi ei juhi, siis paljastub tiimi tegelik tööloogika
Tavaline küsitlus ei küsi kunagi koosolekute kohta, aga nende rohkus on üks peamisi keskendumise hävitajaid.
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele