Milliseid töötajaid vajab IT-sektor?
Viimastel kuudel on muutused Eesti tööjõuturul ületanud korduvalt uudisekünnise. Signaale on olnud erinevaid. Ühelt poolt on tähelepanu saanud koondamised idufirmades ja vabadele ametikohtadele esitatud avalduste kasv, aga samas räägitakse endiselt suurtest pingutustest sobivate töötajate värbamisel, eriti IT-sektoris ja oskustööliste hulgas.
Tervikpilti vaadates ongi mõlemad trendid õiged: idufirmadest on lahkunud küll märkimisväärne hulk pädevaid inimesi, kes otsivad endale rakendust mujal, kuid endiselt ületab IT-sektoris tööjõu nõudlus pakkumist. Etableerunud tehnoloogiaettevõtete jaoks kätkeb praegune olukord häid võimalusi uute inimeste leidmiseks ja motiveeritud kollektiivile tuginevate projektide käivitamiseks. Milliseid töötajaid aga IT-sektor enim vajab? Digitaalset ja võtmevaba autorenditehnoloogiat arendava Car Rental Gateway üle 20-aastane kogemus tarkvaraarenduses on andnud meile tänaseks üsna hea ettekujutuse, milliseid omadusi uute kolleegide puhul otsime ja hindame.
Enimloetud
1
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
4
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
5
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele