Tööjõuturu olukord veel väga hull ei ole, aga ebakindlus kasvab
Koondamisi on tööstuses küll näha ja ebakindlus kasvab, kuid midagi väga hullu veel ei ole veel juhtunud, leiavad tööjõurendiga tegelevad Hansavest ja Finesta Baltic. Ka Töötukassa sõnul on alanud aasta alguse kollektiivsete koondamiste hulk varasemate aastatega sarnasel tasemel, vahendavad Tööstusuudised.
Tööjõurendiga tegeleva Hansavesti juht Janek Sirg sõnas Tööstusuudistele, et nõudlus töötajate järele on turul endiselt olemas, kuid ettevõtete soovid on muutunud. „On märgata, et klientide soovid on muutumas. Lihtsamate oskustega töötajate järele on nõudlust, kuid see on madal,“ tunnistas Sirg.
Seotud lood
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
2
Kuidas töövaidlust vältida
3
Viimased uudised
Aasta tehase juht: “Mina ei tea väga palju firmasid, kes oleks ennast edukaks kärpinud”
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Kuidas töövaidlust vältida
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele