Mida tuleb teada töötaja biomeetriliste andmete töötlemisest?
Tööandjad soovivad sageli kontrollida töötajaid biomeetriliste andmete kaudu, näiteks sõrmejälgede abil. Kuigi töötajate biomeetriliste andmete kogumine võib isikuandmete kaitse üldmääruse 2016/679 (edaspidi „GDPR“) vaates olla mõnel juhul lubatud, on Ühendkuningriigi andmekaitseasutus ICO teinud seda praktikat oluliselt piirava otsuse. See omakorda võib mõjutada ka praktika edasist kujunemist Eestis.
Eversheds Sutherland Ots & Co advokaadid Marja Sina Saaliste, Tambet Toomela ja Erika Tuvike. Foto: Eversheds Sutherland
Kuigi pärast Brexitit ei kohaldata Ühendkuningriigis enam Euroopa Liidu õigust, sh GDPR-i, on GDPR väga sarnane Ühendkuningriigi enda andmekaitset reguleeriva aktiga. See annab meile hea võimaluse vaadelda Ühendkuningriigi juhtumeid hoiatuslike näidetena.
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.