• 21.05.24, 10:58

Uued kohustused ja võimalused soolise palgalõhe vähendamiseks

Eestis on levinud arusaam, et palk on individuaalne kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Päriselt ei saa sellega siiski nõus olla, sest niiviisi ei võeta arvesse tööandja kohustust kohelda töötajaid võrdselt.
Eva Liina Kliiman, majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi nõunik
  • Eva Liina Kliiman, majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi nõunik
Asetades palgaläbirääkimistel vastutuse töötajale, ei täida tööandja oma kohustust maksta õiglast töötasu. See aga ei tähenda, et palgaläbirääkimisi toimuda ei tohiks, vaid seda, et (potentsiaalsel) töötajal võiks olla info positsiooni töötasu vahemiku kohta ja veelgi tähtsam, et tööandjal oleks läbi mõeldud, mis on ametikoha väärtus.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.25, 12:07
Tark tööajaarvestus loob korra majja
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele