• 05.07.24, 11:00

LOGISTIKAJUHTIDE PALGARAPORT | Brutopalk kerkis aastaga 7,5%

Logistikauudised.ee tegi värske ülevaate, millised olid logistikajuhtide mediaan- ja keskmised palgad 2024. aasta esimeses kvartalis.
Logistikajuhtide keskmine palk kerkis 1. kvartalis aastaga 7,5%.
  • Logistikajuhtide keskmine palk kerkis 1. kvartalis aastaga 7,5%.
  • Foto: Pixabay
Statistikaameti palgaandmetest selgub, et mullu 4. kvartalis teenisid endiselt suurimat keskmist brutopalka Harjumaa logistikajuhid. Lisaks vaatleme ka Ida-Viru maakonna, Harju maakonna, ja Tartu maakonna logistikajuhtide palkasid. Ehk avaldatud on nende maakondade andmed, kus selle ametinimega töötajaid on enam kui 20.

Seotud lood

Uudised
  • 02.07.24, 11:00
TÖÖSTUSE PALGARAPORT | Kahes ametirühmas ulatus palgakasv üle 11%
Tööstuse 10 ametirühma palkade ülevaade 1. kvartalis
Mehaaniliste seadmete koostajate ametirühma keskmine brutopalk kasvas esimeses kvartalis aastaga 11,9% 1392 euroni ning elektri- ja elektroonikaseadmete koostajatel 11,5% 1239 euroni.
Uudised
  • 01.07.24, 11:59
KAUBANDUSE PALGARAPORT | Põlvamaa teenindajate palk tegi suure hüppe
Statistikaameti esimese kvartali palgaraport paljastas, et kaubandusvaldkonna kassapidajate-klienditeenindajate palgad on aastaga teinud suure hüppe ülespoole. 7 maakonnas kasvas teenindajate palk üle 10% ja Põlvamaa teenindajate palgakasv oli märkimisväärne.
Uudised
  • 10.06.24, 09:53
JAEKETTIDE PALGARAPORT | Kes maksab teenindajatele kõige rohkem?
Tallinnas algavad teenindajate brutotöötasud 880 eurost, millele lisandub tulemustasu ning taseme korral on töötasu märgatavalt kõrgem, tunnistas Rimi Eesti personalijuht Jaanika Raudam.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 10:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele