• 12.07.24, 11:00

TARNEAHELA JUHTIDE PALGARAPORT | Keskmine palk püsis esimeses kvartalis paigal

Tarneahelajuhtide riiklik keskmine palk püsis tänavu esimeses kvartalis eelmise aasta sama perioodiga sarnasel tasemel.
Tarneahelajuhtide palgatase püsis esimeses kvartalis sisuliselt paigal.
  • Tarneahelajuhtide palgatase püsis esimeses kvartalis sisuliselt paigal.
  • Foto: Pixabay
Tarneahelajuhtide keskmine palk kerkis tänavu esimeses kvartalis 1,6%, selgub Logistikauudistele saadetud Statistikaameti andmetest. Loos teeme ülevaate tarneahelajuhtide mediaan- ja keskmistest palkadest.

Seotud lood

Uudised
  • 10.06.24, 09:53
JAEKETTIDE PALGARAPORT | Kes maksab teenindajatele kõige rohkem?
Tallinnas algavad teenindajate brutotöötasud 880 eurost, millele lisandub tulemustasu ning taseme korral on töötasu märgatavalt kõrgem, tunnistas Rimi Eesti personalijuht Jaanika Raudam.
Uudised
  • 04.07.24, 11:00
FINANTSJUHTIDE PALGARAPORT | Mediaan kerkis aastaga 14%
Finantsjuhtide mediaanpalk I kvartalis oli 3200 eurot ehk 14% rohkem kui aasta varem, selgub statistikaameti andmetest. Finantsjuhtide keskmine palk kerkis aastaga 10%.
Uudised
  • 01.07.24, 11:59
KAUBANDUSE PALGARAPORT | Põlvamaa teenindajate palk tegi suure hüppe
Statistikaameti esimese kvartali palgaraport paljastas, et kaubandusvaldkonna kassapidajate-klienditeenindajate palgad on aastaga teinud suure hüppe ülespoole. 7 maakonnas kasvas teenindajate palk üle 10% ja Põlvamaa teenindajate palgakasv oli märkimisväärne.
Uudised
  • 02.07.24, 11:00
TÖÖSTUSE PALGARAPORT | Kahes ametirühmas ulatus palgakasv üle 11%
Tööstuse 10 ametirühma palkade ülevaade 1. kvartalis
Mehaaniliste seadmete koostajate ametirühma keskmine brutopalk kasvas esimeses kvartalis aastaga 11,9% 1392 euroni ning elektri- ja elektroonikaseadmete koostajatel 11,5% 1239 euroni.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 10:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele