Pipedrive käivitab taas kolmekuulise tööintervjuu

Pipedrive’i School of Code võimaldab ettevõttel leida tulevikutalenti, kel on vähese kogemuse või ainult teoreetiliste teadmiste baasilt tööturule keeruline siseneda, kuid kes löövad toetavas keskkonnas sõna otseses mõttes õitsele.

“Sisuliselt on programm kolme kuu pikkune tööintervjuu, kuid selle erinevusega, et hüpoteetilise töösuhte asemel saavad kandidaadid mentorite toel päriselt tarkvaraarenduse igapäevatööd harjutada. Tavapärane värbamistsükkel kestab alates töökuulutuse avaldamisest kuni kandidaatide intervjueerimise, väljavalimise ja päriselt tööleasumiseni mitu kuud. Vastastikust sobivust hakkavad uus tiimiliige ja ettevõte testima alles esimesel tööpäeval. Meie õpiinkubaatoris sukelduvad osalejad koheselt ettevõtte igapäevaellu ning ühiste õnnestumiste ja komistuskivide kaudu teavad mõlemad osapooled programmi lõpus detailselt teineteise tugevusi ja nõrkusi,” rääkis Pipedrive’i tehnoloogiajuht Agur Jõgi.

Jõgi sõnul on Pipedrive viimastel aastatel põhjalikult analüüsinud arendustiimi dünaamikat ja mudeleid, mis toetavad kõige paremini nii tootearendust kui ka tõhusat koostööd eri meeskonnaliikmete vahel. “Kogemuse mõttes mitmekesised meeskonnad soosivad nii innovatsiooni kui koostööd ja sellest valdkonna parimast juhtimisfilosoofiast on kujunenud Pipedrive’i arendustiimide ülesehitamisel igapäevane praktika. Juuniorid toovad kultuuriruumi värskeid ideid, kesktasemel arendajad kannavad igapäevast vastutust projektide elluviimisel ning seeniorid juhivad protsessi strateegiliselt, aitavad lahendada kõige keerukamaid probleeme ja mentordavad nooremaid kolleege,” sõnas Jõgi.

“Samuti on 30-50-20-mudelile vastavad meeskonnad jätkusuutlikumad, kuna selline jaotus võimaldab tagada hea tasakaalupunkti erinevas arengustaadiumis meeskonnaliikmete vahel. Kui mõned tiimikaaslased on valmis vastu võtma uut vastutust ja liikuma järgmistesse rollidesse, on meeskonnas jätkuvalt inimesi, kellele pakub käsilolev arendusprojekt piisavalt stimulatsiooni ja õpivõimalusi,” jätkas Jõgi.

Pipedrive School of Code on disainitud IT-karjäärist huvitatud inimestele, kes on seni tarkvaraarendusega kokku puutunud vaid vähesel määral. Kolmekuuline tasustatud programm hõlmab teooriat ja Pipedrive’i tehnoloogial põhinevat praktikat. Esmakordselt käivitas Pipedrive õpiinkubaatori 2022. aasta suvel ja ettevõte on osalejaid programmi värvanud kolmel korral. Neist kaks esimest toimusid Tallinnas ja Tartus ning sel aastal laienes programm esmakordselt ettevõtte Praha kontorisse. Kokku on programmi kandideerinud mitusada inimest, vastu on võetud 28 ja neist 18 ehk enam kui pooled on Pipedrive palganud arendajateks.

Pipedrive’i School of Code neljas lend stardib Tallinnas selle aasta oktoobris ja avaldusi võetakse vastu kuni 20. augustini.