Eesti palgauuringu kohaselt erineb meeste ja naiste kuine mediaanpalk uuringus osalenud pea 500 organisatsioonis tänavu 6% võrra, aastapalk aga 7% võrra.
Võrdse palgamaksja auhinnasaajad ja laureaadid 2024. Foto: Adele Tölpt
„Sooline palgalõhe tervikuna püsis meie uuringus aastaid 8-10% vahel. Nüüd on see aga juba teist aastat järjest 6-7% vahel. Mingi väike nihe on toimunud, mis on ka loomulik: aastast aastasse kasvab nende organisatsioonide hulk, kes soolist palgalõhet tõsiselt võtavad ja süsteemselt selle vähendamisega tegelevad,“ rääkis Figure Baltic Advisory juhtivanalüütik Ilmar Põhjala.
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.