Tööandjate uus väljakutse: kuidas planeerida tõhusat kogutasupaketti ja sellega ka eristuda?
Nii, nagu on pidurduma hakanud palgakasv, on pidurduma hakanud ka tööandja soodustustele ja hüvedele pandav ressurss. Samas pole palk ainus, mis inimesi tööandja juurde toob või tema juures hoiab.
2024. aasta palgastrateegia seminaril nentis uuringufirma Figure Baltic Advisory vanemkonsultant Aet Purk, et palk on oluline, kuid hüved ja soodustused on kui kirss tordil või tükk kvaliteetset šokolaadi hea tassi kohvi kõrvale.
Tänapäeval on üks suurimaid väljakutseid tööandjana see, kuidas hoida töötajad terved, motiveeritud ja produktiivsed. Ergonoomiline töökeskkond ei ole enam lihtsalt mugavus vaid strateegiline investeering, mis vähendab tööga kaasnevaid terviseriske ning parandab ettevõtte tulemuslikkust.