Tulevikutrendid tööandja brändingus
Rahvusvahelised trendid näitavad selgelt, et järjest enam ettevõtteid investeerib tööandjabrändingusse ja brändisaadikute programmidesse ning ka avalik sektor tegeleb teemaga aktiivselt. Ettevõtted üle maailma otsivad viise, kuidas eristuda konkurentidest, meelitada ligi parimaid talente ning hoida oma töötajad pühendunud ja rahulolevad.
Eesti esimese persoonibräni raamatu “Bränd nimega Sina” ja vastilmunud raamatu “360 kraadi mudel tööandja brändingus” autorid Evelin Org ja Olesija Saue usuvad, et jõupingutused ei piirdu enam ainult traditsiooniliste värbamis- ja turundusstrateegiatega, vaid need on sügavamad teemad, mis puudutavad ettevõtte kultuuri ja väärtusi ning kindlasti ka kogukonna loomist ja kaasamist. Töömaailm on pidevas muutumises ning selles dünaamilises ja hoogsalt arenevas valdkonnas tuleb püsida kursil uute suundade ja parimate praktikatega. Alates digitaalsest kohalolekust ja tehnoloogia kasutamisest värbamisprotsessides kuni mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamiseni välja.
Seotud lood
Ettevõtetes värbamisega tegelevatel ja sellesse kaasatud töötajatel on märkimisväärne mõju kandidaadikogemuse kujundamisele ja ettevõtte kuvandi loomisele. Viimastel aastatel on see teema leidnud küll pisut suuremat kajastust, kuid sisuline areng Eesti ettevõtetes on endiselt tagasihoidlik ja potentsiaalne kasu jääb ettevõtte jaoks tihti realiseerimata.
2024. aasta ihaldusväärseimaks tööandjaks ehk ettevõtteks, kus eestimaalased kõige enam töötada soovivad, valiti LHV Pank. Esikolmikusse kerkis Swedbanki kõrvale ka Wise.
Enam ei piisa vaid juhivaistust – vaja on ka süvitsi minevaid andmeid, et mõista, mis töötajaid tegelikult toetab ja kaasab. Nutikad platvormid pakuvad juhtidele reaalajas ülevaateid ja tehisintellektil põhinevaid soovitusi, mis muudavad töötajate rahulolu ja arengu mõõdetavaks.
Milliseid väärtusi otsivad Eesti spetsialistid unistuste tööandjas? Värske uuring paljastab, et ärivaldkonnas on võtmeteguriks inspireeriv visioon ja talendimagnetist kolleegid, samas kui IT-sektoris rõhutakse kaugtöö võimalustele.
Milline olukord on tööturul täna ja mida saabuv mess mõlemale poolele pakkuda saab, sellest räägivad sisuturundussaates lähemalt töötukassa nõukogu juht ja Baltic Restaurants Estonia tegevjuht Aaro Lode ning töötukassa teenusejuht Livia Laas.
Enimloetud
2
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
Viimased uudised
“Firmajuht ostku osa töömahust väljast sisse, kui juurutab uut tehnologiat, nii väheneb vastutöötamine.”
Üritused
Hetkel kuum
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele