Milliseid väärtusi otsivad Eesti spetsialistid unistuste tööandjas? Värske uuring paljastab, et ärivaldkonnas on võtmeteguriks inspireeriv visioon ja talendimagnetist kolleegid, samas kui IT-sektoris rõhutakse kaugtöö võimalustele.

- SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Kadri Unt.
- Foto: Kadri Unt
Tööandja valikul hindavad Balti riikide ärivaldkonna spetsialistid kõrgeimalt ettevõtteid, mis on juba tuntud talendimagnetid ja meelitavad ligi ka uusi töötajaid. Lisaks peetakse tähtsaks organisatsiooni inspireerivat visiooni ning huvitavaid tooteid ja teenuseid. See-eest uuringu teises rühmas, IT-spetsialistide seas, tõuseb esile nimelt kaugtöö olulisus, seda eriti Eestis.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.