Keskmise palga kasv kõikidel turundussektori ametitasemetel on võrreldes eelneva kvartaliga ühtlustunud: turundusspetsialistidel 7,5% (2024 III kv 4,7%), reklaami ja turunduse tippspetsialistidel 7,6% (2024 III kv 6,6%) ning müügi- ja turundusjuhtidel 7,2% (2024 III kv 5,9%). Reklaami- ja suhtekorraldusjuhtide palgakasv jäi aga 5,5% juurde.
Seotud lood
Lisatud Kristi Saare palgaküsitluse tulemused
Statistikaameti palgaandmetest nähtub, et 2024. aasta kolmandas kvartalis kasvasid sarnaselt teise kvartaliga kõige enam reklaami ja turunduse tippspetsialistide palgad – 6,6%.
Meeste ja naiste palgavahe oli just turundusspetsialistide ametikategoorias kõige suurem, tuleb tõdeda Statistikaameti 2024. aasta 1. kvartali palgaandmeid analüüsides.
Kui mõnes ametis saab töötada vanusele mõtlemata, siis turunduses võib vanusesurve ilmneda oluliselt varem. Selle üheks põhjuseks on nii nõue pidevalt uuendustega kaasas käia kui ka vanusega seotud stereotüübid, mis on visad taanduma, tõdeb hiljuti Tallinna Tehnikaülikoolis sel teemal magistritööd kaitsnud Victoria Kübard. Kas turundajad tõesti „vananevad“ tööandja silmis kiiremini kui teised?
Statistikaameti 2023. aasta 4. kvartali palgaandmetest joonistub välja, et Eesti keskmine brutokuupalk on pärast 3. kvartali langust taas tõusnud, sooline palgalõhe on aga pisut langenud. Suurim palgalõhe on turundusspetsialistide seas, kus mehed teenivad naistest keskmiselt üle 500 euro rohkem.
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
2
Kuidas töövaidlust vältida
3
Viimased uudised
Aasta tehase juht: “Mina ei tea väga palju firmasid, kes oleks ennast edukaks kärpinud”
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Kuidas töövaidlust vältida
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele