Ligi 10 000 eestimaalase arvamusest sündis värske nimekiri tööandjatest, kelle mainel on reaalne mõju tööturukäitumisele. TOP tööandja uuring toob selgelt esile, millised organisatsioonid on suutnud töötajate silmis usalduse ja sümpaatia võita.
TOP tööandja 2024: kelle nime ütlevad inimesed esimesena?

Seotud lood

Uudised
  • 24.09.24, 14:55
TOP 300 | Kui atraktiivne tööandja on sinu organisatsioon aastal 2024?
Eesti tudengite hinnangutel põhinevas Eesti ettevõtete ja organisatsioonide atraktiivsuse edetabelis on ligi 300 nime. Nimekirjas pole nimetatud viie kõige vähem atraktiivsemaks hinnatud tööandja nime.
Uudised
  • 22.01.24, 13:45
Rahvusvahelise TOP-tööandja tiitli pälvisid nii Eesti telekomi- kui kaubandusettevõte
Artiklit on täiendatud!
Top Employers Institute kuulutas taas välja aasta parimad tööandjad ja mõlemad tunnustuse teeninud Eesti ettevõtted tõid tiitli koju juba teist korda.
Uudised
  • 24.01.24, 12:12
Selgusid parimad tööandjad
CV.ee korraldas iga-aastase uuringu, mille käigus selgus, kes on need tööandjad, kelle juures soovitakse enim töötada. Lisaks 2024. aasta top-tööandjale valiti parimad tööandjad seitsmes ärisektoris.
Uudised
  • 24.01.24, 12:04
Parim ülemaailmne tööandja panustab nii töötajate füüsilisse kui vaimsesse heaolusse
17 maailma parima tööandja hulka valiti ka Eestis tegutseva rahvusvahelise suurettevõtte emafirma ja seda juba kaheksandat aastat järjest.
  • ST
Sisuturundus
  • 22.09.26, 15:18
Töötaja heaolu ei sõltu ainult palgast – ka kontor võib inimest toetada või hoopis kurnata
Töötajate heaolust rääkides jõuab jutt tihti töökoormuse, juhtimise, paindlikkuse ja vaimse terviseni. Palju vähem tähelepanu saab aga keskkond, kus inimene suure osa oma tööpäevast veedab. Nii võib näiteks halvasti planeeritud kontor suurendada stressi, väsimust ja töökatkestuste hulka, kuid hästi läbimõeldud töökeskkond see-eest keskendumist toetada, suurendada kuuluvustunnet ning produktiivsust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele