Palgainfo töökuulutuses: ausus, ajavõit ja uue seaduse ootus

Värske küsitlus näitab, et tööjõupuudus pole enam kriitiline, kuid palkade ja ootuste vastuolu hoiab värbamise keerulisena.

Tööandjad korrigeerivad palku ja jätkavad värbamistega, ent surve majandustulemustele ja kasvavad maksukoormused seavad neid keeruliste valikute ette. Värske uuring näitab, et organisatsioonid on küll palgatõusudest endiselt huvitatud, kuid varasemast ettevaatlikumad.

Euroopa Liidu tasustamise läbipaistvuse direktiiv lubab õiglasemat tööturgu, ent toob kaasa ka keerulisi küsimusi – eriti juhtide värbamises ja sihtotsingutes.

Ainult ligi veerand töötajatest on oma palgaga rahul, selgub värskest uuringust, enamik tunneb, et tema töö ja pingutus väärivad enamat, ning kolm neljandikku kaalub järgmise kuue kuu jooksul töökoha vahetust. See seab tööandjad olukorda, kus motiveerimine ja lojaalsuse hoidmine sõltub läbipaistvast palgakõnest rohkem kui kunagi varem.

Sügiseti jõuab ettevõtetes kätte hetk, kus asutakse arutlema oma töötajatele mõeldud jõulukinkide üle. Kas pista pihku järjekordne logoga kruus ja ettevõtte pildiga šokolaad või korraldada hoopis pidu? Kui pidu, siis kuidas teha see nii, et kõigil oleks tore ja see oleks midagi erilist ning meeldejäävat?