Lõpparve ilma puhkusehüvitiseta? Tööandja riskib seaduserikkumisega
Kui töötaja lahkub ettevõttest puhkust kasutamata, peab tööandja talle selle eest tasuma – nii näeb ette seadus. Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev selgitab, millal ja kuidas tuleb kasutamata põhipuhkust rahas hüvitada ning mida teha siis, kui tööandja seda ei tee.
Töötaja küsib: töötasin ettevõttes kolm kuud. Töösuhte lõppedes mulle kasutamata jäänud puhkuse eest raha ei makstud. Tööandja ütleb, et kõik on õige, mina ise siiski arvan, et mingi summa oleks sealt pidanud tulema. Kellel on õigus?
Seotud lood
Heli Raidve: "Käsundusleping ei saa olla suuline!"
Tööandja ja töötaja vahelise töösuhte lõpetamine peab olema selgelt dokumenteeritud ning rahalised kohustused tähtaegselt täidetud, rõhutab tööõiguse ekspert Heli Raidve.
Lugeja küsimusele vastab Sisekaitseakadeemia finantskolledži lektor Maret Güldenkoh.
Praktilised näited ja erijuhud!
Võtame keskmise töötasu arvutamise nüansid pulkadeks lahti, vaatame üle erijuhud ja teeme läbi praktilised arvutused.
Kohtla-Järvel asuv TNC-Components on üks suurimaid mööblikomponentide, köögi- ja vannitoamööbli ning garderoobide tootjaid Eestis. Selles, et üle 20 aasta tegutsenud ettevõte saaks usinalt kasvada ja areneda, on oma roll ka töötukassa Ida-Virumaa osakonnal. Just nende abil leitud inimestega on tänaseks täidetud suurem osa töökohtadest, mida on ettevõttes ühtekokku 115.
Enimloetud
3
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
4
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
5
Viimased uudised
Tehisaru vaatab CVd üle ja suhtleb kandideerijatega ise
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Lisatud Bigbanki peaökonomisti kommentaar!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele