Eesti tööandja brändingu „maaletooja” valiti Euroopa tippžüriisse: bränd peab olema ärikriitiline, mitte dekoratiivne

Kui veel mõni aasta tagasi piisas sobivate kandidaatide leidmiseks töökuulutusest, siis täna sellest enam ei piisa. Üheti ei kandideeri kandidaadid enam lihtsalt positsioonile, vaid peavad oluliseks organisatsiooni kultuuri ja väärtusi, teisalt on üha keerulisem kõnetada neid spetsialiste, kel töökoht juba olemas on. Eriti teravalt ilmneb see väga spetsiifilise eriala spetsialistide seas, näiteks apteegisektoris.

Värske uuring toob esile tööandjad, kes on suutnud töötajate ootustele kõige paremini vastata. Tunnustuse taga ei ole ainult palk, vaid terviklik kogemus, mida töötajad üha teadlikumalt hindavad.

Ligi 10 000 inimese osalusel tehtud uuring näitab, et tööandja valik ei sünni enam palga põhjal. Otsustavad tegurid on sageli need, mida tööandjatel on kõige raskem mõõta ja mida kopeerida ei saa.

Rahvusvahelise personalipraktikaid hindava Top Employers Institute sertifikaadi pälvis tänavu Eestis viis ettevõtet. Sertifikaat antakse ettevõtetele, kelle personalijuhtimise praktikad vastavad rahvusvahelistele standarditele ja läbivad põhjaliku auditi.

Konverentsi või ettevõtte strateegiapäeva eelarvet koostama asudes pannakse esmalt kirja ruumidele, toitlustusele ning majutusele minevad kulud. Vähem mõeldakse aga sellele, kui palju aega ja raha kulub osalejate liigutamisele ühest kohast teise. Nii üllatav kui see ka pole, võib just punktist A punkti B saamine osutuda tõeliselt tüütuks, aega ja raha nõudvaks ettevõtmiseks, mida annab aga edukalt vältida.