Tööandjad võivad noori pidada kogenematuks, püsimatuks või liigset juhendamist vajavaks, kuid tegelik probleem on märksa karmim: noori jääb tööturul järjest vähemaks. Kui neile praegu võimalust ei anta, pole viie või kümne aasta pärast enam järelkasvu, kellest spetsialiste kasvatada.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:

  • miks õnnestus JELD-WENil tänavu palgata tavapärasest rohkem noori ja mida ütles selle kohta tehasejuht Artur Ševtšuk;
  • kuidas sunnib tööjõupuudus ettevõtteid tootmist automatiseerima ja töökohti noortele atraktiivsemaks muutma;
Heidelberg Materials Kunda tegevdirektor Riho Iskül ja JELD-WEN Eesti tehasejuht Artur Ševtšuk.

Seotud lood

Uudised
  • 18.02.26, 11:59
Demograafia lööb valusalt: Ida-Virumaa kaotab kümnendiga iga kolmanda töötaja
Kuigi Ida-Virumaa hõivatute koguarv võib järgmise kümne aasta jooksul väheneda vaid mõne protsendi võrra, lahkub pensionile ligi 14 400 inimest. See tähendab vajadust enam kui 13 000 uue töötaja järele ajal, mil noori on tööturule sisenemas märgatavalt vähem.
Saated
  • 25.11.25, 16:00
Minister Keldo ja tööandjate esindaja: Eesti tööturg nõuab kiireid ja julgeid otsuseid
Värskelt vastu võetud paindliku tööaja seadusemuudatus, süvenev tööjõupuudus ja demograafilised piirangud – need olid küsimused, millele saates „Töö ja palk“ otsisid vastuseid majandusminister Erkki Keldo ja tööandjate keskliidu tööturu töörühma juht Ain Käpp.
Uudised
  • 17.06.26, 12:15
Tööandjad ootavad noortelt enamat kui vaid erialast diplomit
Diplom avab ukse, kuid tööelus sellest enam ei piisa. Eesti Maaülikooli juhtimiskonverentsil „Kahe jalaga Maa peal“ tõdeti, et tööandjad ootavad noortelt ennekõike kohanemisvõimet, vastutustunnet ja oskust päriselulisi probleeme lahendada.
Uudised
  • 17.03.26, 11:56
Kasvav ebakindlus tööotsingutel paneb noori oma palgasoove korrigeerima
Noorte palgaootus on pöördunud langusesse ja taustal on muutunud ka nende kindlustunne tööturul. Värske uuring viitab trendile, mis võib mõjutada nii värbamist kui ka tööandja pakkumisi noortele kandidaatidele.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.08.26, 09:12
Ära kingi oma töötajatele asju, vaid hoopis üks meeldejääv päev
Sügiseti jõuab ettevõtetes kätte hetk, kus asutakse arutlema oma töötajatele mõeldud jõulukinkide üle. Kas pista pihku järjekordne logoga kruus ja ettevõtte pildiga šokolaad või korraldada hoopis pidu? Kui pidu, siis kuidas teha see nii, et kõigil oleks tore ja see oleks midagi erilist ning meeldejäävat?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele