Milliseid hüvitisi on töötajal õigus koondamise korral saada?
Koondamise korral ei piirdu tööandja kohustus ühe kuu hüvitisega. Lõpparve, etteteatamistähtaeg, kasutamata puhkus ja võimalik lisahüvitis võivad muuta kogukulu märksa suuremaks.
Seotud lood
Lapsehoolduspuhkuselt naasja sai esimesel tööpäeval koondamisteade
Ebakorrektne töösuhte lõpetamine läks hiljuti ühele ettevõttele maksma töötaja seitsme kuu töötasu ehk 27 000 eurot, tõi näite värskest töövaidlusest Tööinspektsiooni peadirektor Kaire Saarep.
Kas vanemapuhkuselt naasvale töötajale peab tagama tema vana koha? Jah, isegi kui asendaja on olemas. Koondamine on lubatud alles pärast naasmist ja lapsevanema õigusi tuleb austada.
Kuidas töövaidlust vältida
Pea kõigisse töötajate esitatud töövaidluskomisjoni avaldustesse on sisse pikitud nõue moraalse kahju hüvitamiseks, kirjeldab tööinspektsiooni peadirektor komisjoni juhatajate tunnetuslikku hinnangut.
Tänapäeva juht ei vaja rohkem koosolekuid. Ta vajab aega ja ruumi paremate otsuste tegemiseks.
Enimloetud
4
5
Ettevõte muutis tootmistöötajate palgasüsteemi
Viimased uudised
Eestil tuleb ELi platvormitöö direktiiv vastu võtta tänavu 2. detsembriks, liivakell jookseb peagi kinni.
Tööstuses kasvas tööpakkumiste arv seitsmendat kvartalit järjest.
Üritused
Hetkel kuum
Ettevõte muutis tootmistöötajate palgasüsteemi
Ekspert: ettevõtete suurim küberrisk ei pruugi olla häkker, vaid töötajate isiklikud kontod.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele