• 29.04.20, 09:30
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Järelvaadatav: tööõiguse seminar „Kuidas eriolukorras kõige paremini tööd korraldada?”

Tööõiguse seminari veebiülekande ajal räägivad advokaadibüroo Sorainen spetsialistid Karin Madisson ja Pirkko-Liis Harkmaa kõigist olulistest teemadest, mis on eriolukorra taustal tööõiguse ja -suhete kontekstis esile kerkinud.
Järelvaadatav: tööõiguse seminar „Kuidas eriolukorras kõige paremini tööd korraldada?”
Veebiülekanne keskendub kriisiolukorras töösuhetes esilekerkinud enamlevinud küsimustele. Eesmärgiks on anda tööandjatele praktilisi näpunäiteid nii igapäevase töö paremaks korraldamiseks kui ka töömahu vähenemisest ja majanduslikust olukorrast tingitud töö ajutiseks või püsivaks ümberkorraldamiseks. Samuti räägime lähemalt Töötukassa leevendusmeetmest kriisiolukorras ning erinevatest Töötukassa meetmetest ja toetustest koondamisel ja tööandja pankrotistumisel. Anname ka praktilisi suuniseid nende meetmete ja toetuste taotlemiseks ning kasutamiseks.
Igapäevase töö korraldamine
• Kuidas tagada töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmine - tööandja ja töötaja kohustused ja võimalused ohutu töökeskkonna tagamisel

Artikkel jätkub pärast reklaami

• Mida teha, kui töötaja haigestub
• Kuidas korraldada kaugtööd
• Kuidas leida tasakaal töötajate privaatsuse ja tööandja huvide vahel
• Kuidas kriis mõjutab tööandjaid, kellel on palgal välismaalastest töötajad
• Mida silmas pidada ajutise tööjõu kasutamisel
Töö ajutine ümberkorraldamine
• Millised on võimalikud kokkuleppelised ja ühepoolsed lahendused töömahu vähenemisega toimetulekuks (sh. töölepingu muutmine poolte kokkuleppel, töötaja teisele tööandjale kasutada andmine, töötasu ja tööaja vähendamise erisused TLS § 35 ja § 37 rakendamisel, puhkuste ajakava muutmine)
Töö püsiv ümberkorraldamine

Artikkel jätkub pärast reklaami

• Kuidas läbi viia töötingimuste muutmist
• Millal on koondamine individuaalne ja millal kollektiivne; kuidas koondamist korrektselt läbi viia (sh kuidas ülesütlemisavaldusi kontaktivabalt töötajatele üle anda)
• Millised on muud võimalused peale koondamise töölepingu ülesütlemiseks
• Mida silmas pidada siis, kui ümberkorraldused toovad endaga kaasa äriühingu jagunemise või ühinemise või äriühingu enda või selle ettevõtte müügi või vajaduse hakata sisse ostma teenuseid (nn outsourcing)
• Mida teha kui tekib pankrotiolukord
• Kuidas läbi viia kontaktivabalt töötajate informeerimine ja konsulteerimine
Töötukassa toetused
• Ülevaade Töötukassa leevendusmeetmest (töölepingu ja võlaõigusliku lepingu alusel töötegijate erisused)
• Praktilised näpunäiteid meetmete raames toetuse taotlemiseks
Lisainfo veebülekande kohta e-mailil: kertu.karner@aripaev.ee.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.25, 12:07
Tark tööajaarvestus loob korra majja
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”

Artikkel jätkub pärast reklaami

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Tagasi Personaliuudised esilehele