Järelvaadatav: Olulistest muudatustest tööõiguses
Veebiseminaril teeme lühiülevaate sellest, milliseid muudatusi tõi tööõiguse valdkonnas kaasa eelmine aasta ja millele pöörata tähelepanu 2023. aastal. Lähemalt vaadatakse nii seadusemuudatusi kui ka kohtupraktikat. Lisaks tutvustatakse 2021. aasta olulisemaid riigikohtu lahendeid, mis puudutavad koondamise, töötaja poolt töölepingu erakorralise ülesütlemise, diskrimineerimise, töötasu, töölähetuse ja töötaja varalise vastutusega seotud küsimusi.
Käsitlemist leiavad veel muuhulgas järgmised teemad:
•vanemapuhkused ja –hüvitised;
•paindlikud ja läbipaistavad töötingimused;
•valveaeg;
•määratud tähtajaga töölepingud;
•iseseisva otsustuspädevusega töötaja;
•tööohutus ja töökeskkond;
•kaugtöö;
•välismaalaste värbamine;
•lähetatud töötajad;
•alltöövõtu tellinud isiku vastutus.
Vaatajate ette astuvad advokaadibüroo Sorainen tööõiguse spetsialistid Pirkko-Liis Harkmaa ja Kadri Härginen.
Lisainfo veebiseminari kohta saab küsida kirjutades [email protected].
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
Tavalise töönädala juurde naasmine ei kaota paindlikkust töökorralduses!
4
Kas nüüd võetakse ka töötutelt raha ära?
Viimased uudised
Lisatud Bigbanki peaökonomisti kommentaar!
Üritused
Hetkel kuum
Tavalise töönädala juurde naasmine ei kaota paindlikkust töökorralduses!
Kas nüüd võetakse ka töötutelt raha ära?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele