Järelvaadatav: Võitlus talentide pärast kogub tuure
Veebiseminaril võtab Iren Tomski värbamise pulkadeks lahti. Räägime sellest, mis toimub praegu tööturul, kuidas kandidaadid uutes tingimustes toimivad ja millised on tööturu prognoosid lähitulevikuks. Kuidas aitab värbamisprotsessi automatiseerimine (sh tehisintellekti kasutamine) efektiivsust parandada ja värbamiskulusid vähendada.
•Kuidas kasutada värbamisvahendeid võimalikult tõhusalt?
•Kuidas aidata kaasa personali valikuprotsessi auditile?
•Millised professionaalsed omadused, oskused, motivatsioon ja kaasatuse tase peavad värbajal olema?
•Miks on mõnel tööandjal kandidaatidest järjekord, teised saavad aga järjest keeldumisi?
Lisainfo veebiseminari kohta saab küsida kirjutades [email protected].
Seotud lood
On aasta 2025. Meil on GPS, tehisintellekt, isesõitvad autod, targad linnad ja humanoidrobotid, kuid kui on vaja leida töötajat, klienti või teenust, siis spetsiaalsete otsinguportaalide avamisel tunned end nagu aastas 2005. „Lae kuulutus üles ning jää lootma, et keegi märkab - midagi pole muutunud, kui välja arvata kuulutuste avaldamise tõusvad hinnad,“ ütleb uue veebipõhise otsinguteenuse Holidjob asutaja.
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele