Kas teie ettevõte on valmis neljapäevaseks töönädalaks?
Viimasel ajal räägitakse üha enam neljapäevasest töönädalast. Töötajad küsivad üha enam lühemat tööaega ja aina enam tööandjad nii Eestis kui välismaal seda ka võimaldavad.
Veel möödunud sajandil oli levinud kuuepäevane töönädal ja inimesed võisidki töötada 10-16 tundi päevas. Olukord muutus aga 25. septembril 1926, kui Fordi autotööstus kehtestas viiepäevase ja 40-tunnise töönädala, muutmata töötajate töötasusid. Henry Fordil oli selle muudatuse eestvedajana kaks põhilist motivatsiooni. Esiteks nägi ta, et lühem töönädal tõstis töötajate produktiivsust, inimesed olid vähem väsinud ja jõudsid rohkem. Teiseks aga leidis Ford, et kui inimestel on rohkem vaba aega, liigutakse ka rohkem ringi. Selleks aga vajavad nad autosid, mida Fordi enda ettevõte tootis.
Seotud lood
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.
Enimloetud
1
2
Tavaline küsitlus ei küsi kunagi koosolekute kohta, aga nende rohkus on üks peamisi keskendumise hävitajaid.
4
5
Väärtuslikud on need hetked, kus keegi ei juhi, siis paljastub tiimi tegelik tööloogika
Viimased uudised
Kui töötaja keskmine palk on 2500 eurot, maksab 30-liikmelise tiimi tunnine jutukoosolek 470 eurot
Enamiku jaoks jääb lisasissetulek alla 1000 euro
Väärtuslikud on need hetked, kus keegi ei juhi, siis paljastub tiimi tegelik tööloogika
Tavaline küsitlus ei küsi kunagi koosolekute kohta, aga nende rohkus on üks peamisi keskendumise hävitajaid.
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele