Meelerahu, turvatunne ja mõtted tulevikust mõjutavad otseselt töösooritust. Kui töötajate sugulased võivad olla Ukrainas hädas ja meediafoon on ärev, tuleb tööandjal tagada töörahu ja oma inimestele tuge pakkuda.
Sügiseti jõuab ettevõtetes kätte hetk, kus asutakse arutlema oma töötajatele mõeldud jõulukinkide üle. Kas pista pihku järjekordne logoga kruus ja ettevõtte pildiga šokolaad või korraldada hoopis pidu? Kui pidu, siis kuidas teha see nii, et kõigil oleks tore ja see oleks midagi erilist ning meeldejäävat?