Tehnilistes rollides töötavate inimeste jaoks võib karjääriredelil edenemine tunduda üsna orgaaniline. Seetõttu võib juhtuda, et IT-töötaja ei pööragi ise enesearengule tähelepanu ja selle ärahoidmiseks on väga olulisel kohal juht ja vestlused temaga.
Elisa Eesti valdkonnajuht Joosep Põllumäe. Foto: Kristjan Madalvee
Kindlate eesmärkide seadmine ja neist ka oma tööandjale teada andmine võib tehnilises rollis töötaja karjääri uutesse kõrgustesse viia, toonitab Elisa valdkonnajuht Joosep Põllumäe.
Oktoobrikuu kuumim teema puudutas tõhusa ja väärtust loova kogutasupaketi loomist ja kõneainet tekitas kaugtöö. Esikümnesse mahub ka persoonilugusid, tööõiguse teemalist lugemist ja intrigeeriv koondamise podcast. Heida pilk peale ja veendu, et sul midagi olulist kahe silma vahele ei jäänud!
Uue aasta 1. jaanuarist muudab Bolt oma personalipoliitika reegleid. Kõikidele töötajatele muutub kohustuslikuks käia kuus vähemalt 12 päeval kontoris.
Bolt pole kunagi olnud kaugtööd eelistav ettevõte, nii et töötajate kontorisse tagasi toomine ei ole järsk muutus, kinnitas Bolti tööandja brändingu juht Grete Kivi. Seda teavad kõik, kes meiega liituvad, lisas ta.
Olukord kodust või sootuks maailma teisest otsast töötamisega läks vahepeal käest. Nüüd toimub n-ö turu korrastumine, kirjutas Äripäev oma juhtkirjas “Kodus töötamine saab püksid jalga”.
Aastalõpu firmapeo korraldamine on suurepärane võimalus näidata töötajatele ja klientidele, kui väga neid hinnatakse. Selleks, et valida ettevõtte üritusele sobiv mööbel ja aksessuaarid, mis loovad õige atmosfääri, tuleb appi Different.