• 18.02.26, 09:05

Raul Kütt kutseoskustest: investeeringud neisse ei ole luksus, vaid vältimatus

Eesti haridusmaastikul käiv kutsereform ei muuda kõrgkoolide igapäevatööd üleöö, kuid selle mõju ulatub meist kaugemale – tulevaste tudengite ja sealt edasi kogu tööstussektorini, kirjutab Tallinna Tehnikakõrgkooli tehnikainstituudi direktor Raul Kütt.
Enne haridusvaldkonda suundumist oli Raul Kütt ka Eesti Masinatööstuse Liidu tegevjuht.
  • Enne haridusvaldkonda suundumist oli Raul Kütt ka Eesti Masinatööstuse Liidu tegevjuht.
  • Foto: Erakogu
Tallinna Tehnikakõrgkool on Eesti suurim rakenduskõrgkool. Meie ootame õppima nii gümnaasiumi kui ka kutseõppeasutuste lõpetajaid. Kuna meie õpe on tugevalt praktilise suunitlusega, arvestame sisseastumisel ka varasemat erialast ettevalmistust. Kui kutsekooli lõpetanu jätkab samal erialal, annab see talle eelise – nii punktide arvestuses kui ka sisulises valmisolekus.

Seotud lood

Uudised
  • 17.02.26, 08:15
Tööandja vastutus ei lõpe koolitusega: kuidas hoida inimeste oskused ajakohased?
Suurim risk tööturul ei ole üksikute oskuste puudumine, vaid nende märkamatu aegumine. Tööandja roll ei ole ainult koolitusi tellida, vaid luua ka keskkond, kus pidev õppimine on loomulik osa tööst.
Saated
  • 05.02.26, 08:00
Eksperdid: Eesti majanduse kasv sõltub õigetest oskustest, mitte odavast tööjõust
Eesti majanduse järgmine kasvutsükkel ei sünni odavast tööjõust, vaid teadlikest oskustest ja nende targast rakendamisest, selgus arutelust, mis peeti majandusvisiooni konverentsil “Võidujooks tuleviku pärast”.
Uudised
  • 27.01.26, 12:50
Kui tööturule sisenemine takerdub, jääb tööjõupuudus püsima
Eesti tööturul räägitakse üha enam tööjõupuudusest, kuid samal ajal ei jõua paljud noored sinna üldse. Swedbanki noortepanganduse valdkonnajuht Triin Jalakas kirjutab, et kui noorte esimene kokkupuude tööturuga on korduv ebaõnnestumine, ei ole see enam ainult individuaalne mure, vaid probleem, mis hakkab mõjutama kogu tööjõu järelkasvu.
Uudised
  • 16.10.25, 08:41
Vaibkoodimine personalitöös: uus oskus, mis muudab värbamise reegleid
Personalijuhtide ja värbajate maailm on alati olnud dünaamiline – uued oskused nagu andmeanalüütika, digitaalne värbamine või kaugtöö juhtimine on aastate jooksul muutunud tavapäraseks osaks igapäevatööst. Ja mõnikord kerkib esile midagi, mis muudab mängureegleid igas ettevõttes.
  • ST
Sisuturundus
  • 16.02.26, 15:54
Forus Takso pakub ettevõtetele sõidulahendusi, millega Bolt ja Uber ei suuda konkureerida
Ettevõtete sõiduvajaduste katmiseks on ametiautod liiga kulukad ning pelgalt äpipõhine taksoteenus on piiratud võimalustega. Forus Takso pakub kolmandat teed – paindlikku hübriidlahendust, mis võimaldab töötajatel ja külalistel kasutada taksot nii telefonis kui äpis, nii eeltellimusega kui ka tänavalt autosse istudes.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele