Vaibkoodimine personalitöös: uus oskus, mis muudab värbamise reegleid
Personalijuhtide ja värbajate maailm on alati olnud dünaamiline – uued oskused nagu andmeanalüütika, digitaalne värbamine või kaugtöö juhtimine on aastate jooksul muutunud tavapäraseks osaks igapäevatööst. Ja mõnikord kerkib esile midagi, mis muudab mängureegleid igas ettevõttes.
Vaibkoodimine on üks sellistest nähtustest – oskus, mis ei ole enam pelgalt tehnoloogiaentusiastide huviobjekt, vaid muutub kiiresti oluliseks konkurentsieeliseks paljudes valdkondades.
Seotud lood
Halvasti korraldatud värbamine võib tähendada, et parimad IT-spetsialistid ei kandideeri teile üldse või loobuvad poole protsessi pealt. IT uudised jagasid Eesti IT-firma koostatud soovitusi tööpakkujaile ja tööotsijaile, mis on just praegu asjakohased.
Töökuulutus ei vaja maski, ta vajab ausust, usub HR Agentuuri adviisor ja headhunter Jaanika Tammekänd.
Kuidas AI muudab värbamist ja personalitööd – kas see teeb elu lihtsamaks või hoopis keerulisemaks? Millistes protsessides toob tehnoloogia suurimat kasu ja kus võib see tekitada uusi probleeme? Just neid küsimusi arutame saates “Töö ja palk” globaalse värbamisjuhi Renita Käsperiga.
Kui seni on personalijuhid arutanud, kuidas AI saaks värbamist ja administreerimist lihtsustada, siis AI enda pakutud ideed avavad hoopis laiema vaate.
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
Töötajad tahavad tööandjalt samasugust kasutajakogemust, nagu saavad iga päev muid teenuseid kasutades, olgu selleks äpi kaudu söögi tellimine või laste andmete vaatamine eKoolis.
Enimloetud
Viimased uudised
Enam kui 9000 eurot teenivate erialade tipptegijate palgaedetabel. Arstid esikolmikus.
Üritused
Hetkel kuum
- ST
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele