Tööinspektsiooni nõustamisjurist: töökeskkonna probleemide korral tuleks pöörduda otse juhatusse
Peatükid
Töökiusu või muude tõsiste tööprobleemide korral ei tohiks töötaja vaikida, vaid peaks pöörduma esmalt otsese ülemuse ning vajadusel kõrgema juhi poole, ütles tööinspektsiooni nõustamisjurist Ene Olle Äripäeva hommikuprogrammis.
Olle sõnul on eriti oluline pöördumine kirjalikult vormistada, sest hilisemas töövaidluses võivad just e-kirjad ja sõnumid olla hädavajalikud tõendid. Samuti rõhutas ta, et ka ületunnid peavad olema poolte vahel kokku lepitud ning töötajale peab jääma seaduses ette nähtud puhkeaeg.
Intervjuus rääkisime lisaks, kuidas töökiusu ära tunda, millal saab töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda ja hüvitist nõuda, milline on selles personaliosakonna roll ning millistes valdkondades esineb enim tööaja rikkumisi.
Küsis Polina Volkova.
Fotol psühholoogiline nõustamine. Foto: Olga Yastremska / Alamy
Enimloetud
1
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
3
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
4
Ka isad saavad nahutada, et kuhjavad suure osa hoolduskoormusest emade õlgadele
5
Missugust töötasu populaarsetel ametikohtadel tänavu pakutakse?
Viimased uudised
Ka isad saavad nahutada, et kuhjavad suure osa hoolduskoormusest emade õlgadele
Hetkel kuum
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele