• 14.09.21, 09:20

Viru Keemia Grupp: oskustega töötajaid lõpmatuseni turul ei ole

Äripäeva raadio saates „Minu karjäär” kuuleme, mida teeb suurim põlevkiviõli tootja Viru Keemia Grupp selleks, et tagada endale järelkasvu ja kvalifitseeritud töötajaid.
Saatekülalised Viru Keemia Grupi personaliosakonna juhataja Tea Allikmäe (vasakul) ja personalidirektor Eve Rei, kelle sõnul tuleks inseneeria tutvustamist alustada juba põhikoolis.
  • Saatekülalised Viru Keemia Grupi personaliosakonna juhataja Tea Allikmäe (vasakul) ja personalidirektor Eve Rei, kelle sõnul tuleks inseneeria tutvustamist alustada juba põhikoolis. Foto: Äripäev
Viru Keemia Grupi alla kuulub üheksa tütarettevõtet, milles on kokku üle 1600 töötaja. Jätkusuutlikkus ja järelkasv on Eesti ühe suurema tööandja jaoks olulised, mistõttu panustab ettevõte ka sellesse, et sobivate oskustega töötajaid turule jõuaks.
Lisaks tulevad saates jutuks töötajate arenguvõimalused. Kuna kontserni ettevõtted asuvad Ida-Virumaal, kummutavad saatekülalised ka mõned müüdid, mis seal elamise-töötamise kohta käivad.
Stuudios on külas Viru Keemia Grupi personalidirektor Eve Rei ja personaliosakonna juhataja Tea Allikmäe. Saadet juhib Mai Kroonmäe.
Saadet saab kuulata siit:
Viru Keemia Grupp: oskustega töötajaid lõpmatuseni turul ei ole
00:00

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele