Targad juhid saavad kriisi ajal aru, et ei tohi laskuda letargiasse, vaid peab kiirustama ja aeglustama õigetes kohtades, rääkis professor ja koolitaja Mare Pork uues raadiosaates „Äripäeva juhtimiskool“.
- Äripäeva peadirektor Igor Rõtov ja koolitaja Mare Pork Foto: Foto: Äripäev
Eelmise majanduskriisi ajal oli Porgi sõnul näha, milline juhi käitumine on edukas. „Edasi-tagasi otsustamine mõjub töötajatele halvasti ja sellest paistab välja ebakindlus,“ märkis Pork. Samuti ei tohiks ükski juht muutuda koolitaja sõnul pahuraks – see on üks halva juhi tunnusmärk.
Miks aga peaks üks kogenud tippjuht end veel intensiivselt koolitada laskma, uuris saatejuht ja kauaaegne Äripäeva peadirektor Igor Rõtov. Porgi sõnul aitab õppimine suurendada inimese tajumise rikkust.
„Tippjuhid on oma aja ja valdkonna targad. Nad teavad, mis on nende valdkonnas kõige olulisemad teemad ja mis on vaja ära teha. Ning kui erinevate valdkondade tipud on koos, siis on kõigil pööraselt huvitav,“ märkis Pork.
Pork tõi saates näiteid tuntud Eesti tippjuhtidest, kes on 22 aasta jooksul tema tipptegijate koolitusi läbinud.
Samuti avaldas tuntud koolitaja, millised tunnused on halval juhil ja mis hinde annaks ta Eesti tuntud juhtidele.
Aastakümneid tippjuhte koolitanud Mare Pork: hea juht ei lasku letargiasse ega pahurusse
Koolitaja: Mare Pork
Külalisesinejad: Jaanus Harro, Raul Rebane, Riho Pihelpuu, Hans H. Luik, Rainer Saks
Korraldaja: Äripäeva Akadeemia
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
4
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
5
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Tööandja bränding on karjuvalt oluline.
Lisatud võitjate kommentaarid!
Tagasi Personaliuudised esilehele