Küsi AI-ltTelli
Telli
Minu Personaliuudised

Juhtimine

Lisa märksõna Minu Personaliuudised voogu ja uudiskirja
Töökohal ei sünni ainult töö tulemus. Seal sünnivad suhted, usaldus, organisatsioonikultuur ja teadmised, ütleb Ülle Ernits.
  • 11.10.26, 10:00
Ülle Ernits: täiskasvanud professionaali ei saa tulemuslikult juhtida kontrollimise kaudu
Kaugtöö võimalus on laiendanud ka organisatsioonide võimalusi spetsialiste värvata, sest inimene ei pea tingimata elama samas linnas, kus asub tema tööandja, ütleb Kaspar Oja
  • 10.10.26, 11:55
Kaspar Oja: kodukontorist rääkides ei tasu unustada regionaalpoliitilist väärtust
Eesti ei muutu edukamaks sellest, kui toome kõik tagumikud tagasi kontorisse, arvab Kadri Mägi-Lehtsi.
  • 09.10.26, 09:30
Kadri Mägi-Lehtsi: Eesti majandus vajab enamat kui arutelu kontoritooli asukohast
Tootmise vaates loob sellist paindlikkust inimestele järjest enam tootmistehnoloogiate rakendamine ja nende jälgitavus distantsilt, ütleb Andri Haran
  • 08.10.26, 09:30
Andri Haran: ka tehasetöölised otsivad kodukontori paindlikkust
Persoonibrändingu ekspert Olesija Saue
  • 07.10.26, 10:38
Julgus olla nähtav ei tähenda pidevat postitamist: kuidas kasvatada tähelepanust autoriteeti?
IT- ja organisatsioonijuhtimise praktik Martin Kuustik
  • 07.10.26, 09:49
Organisatsioon ehitas uut juhti, kuid kaotas nii juhi kui ka spetsialisti
Hea kontor ei ole lihtsalt töölaud ja tool. See on koht, kuhu inimesed tahavad tulla, sest seal sünnib midagi, mida üksi kodus luua on keerulisem, ütleb Piret Potisepp.
  • 07.10.26, 09:30
Piret Potisepp: belglased ei jauranud hübriidtöö üle, vaid kolisid mugavasse kontorisse
Hannes Astok
  • 06.10.26, 09:30
Hannes Astok: kodukontori arutelu on muutunud väga mustvalgeks
Tammiste Personalibüroo värbamispartner Kadi Kuuskmann
  • 06.10.26, 08:15
Emotsionaalne intelligentsus: oskus, mis paneb strateegia inimestes tööle
Minu enda tööaeg möödub valdavalt kontoris. Juhi rollis pean oluliseks olla oma inimeste jaoks olemas ja kättesaadav. Samas ei tähenda see, et sama lähenemine sobiks kõigile, ütleb Andre Visse.
  • 05.10.26, 09:45
Andre Visse: mis oleks, kui värbaksime ainult täiskasvanud inimesi?
Kui inimesi ei hinnata ja turvatunnet ei ole, siis kodukontor ei toimi, ütleb Valeria Kiisk.
  • 04.10.26, 10:00
Valeria Kiisk: kodukontor ei tööta tugevalt hierarhilistes ja mikromanageerivates organisatsioonides
Olen pea 20 aastat kodukontoris töötanud. Lõpuks õppisin tööpäeva jõuga lõpetama, ütleb kinnisvarainvestor Tõnu Toompark.
  • 03.10.26, 10:00
Tõnu Toompark: esita lahkumisavaldus, kui kontorisse tagasikutsumine ei meeldi. Küll mujal koheldakse sind vääriliselt
Kui ettevõttesiseselt on kokku lepitud konkreetsed reeglid kodukontori kasutamisel ning meeskond on kultuuriliselt viidud sinna, et kodukontoris nähakse ettevõtte kultuuri võimendajat, siis on kodukontorist tulenevaid probleeme palju vähem, ütleb Tauri Alas
  • 02.10.26, 09:33
Tauri Alas: Distsiplineeritud inimene saab töö tehtud kodus, kohvikus, pargis või kus tahes
Kontor on töötamiseks, kodu puhkamiseks. Kes need omavahel segamini ajab, vahetagu tööd, leiab Oleg Ossinovski.
  • 01.10.26, 09:28
Oleg Ossinovski: kodust töötamine on tööandja kulul logelemine
“Ennast kõrvalt näha ei ole lihtne. Väljastpoolt vaadates oli see aga selge: mida rohkem Marek kontrollis, seda vähem tema meeskond ise otsustas, ja seda rohkem oli tal põhjust arvata, et kontroll on ikka veel vajalik,” kirjeldab Raido Kivikangur oma toodud näites.
  • 01.10.26, 08:45
Juhtimiskoolitaja Raido Kivikangur: liigne kontroll ei taga kvaliteeti, vaid kasvatab abitust
Parimad töötajad ei vaja rohkem motiveerimist. Nad vajavad vähem demotiveerimist
  • 30.09.26, 10:07
Parimad töötajad ei vaja rohkem motiveerimist. Nad vajavad vähem demotiveerimist
“Jah, ma saan väga hästi aru, et juhile on oma töötajate kodukontoris töötamine nuhtluseks, sest keda sa juhid, kui kontor on (pool)tühi?,“, ütleb Argo Luude.
  • 30.09.26, 09:24
Argo Luude: kui inimene saab ise oma tööd ja elu korraldada, siis on ta produktiivsem
TP Kinnisvarahoolduse juht ja värbamispraktik Anett Uska ning saatejuht Helen Roots
  • 29.09.26, 16:28
Kas värbasime vale inimese või juhtisime õigesti valitud inimese minema?
Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse juht Ave Kala
  • 29.09.26, 09:45
Juht peab arvestama inimeste erinevustega või tuba jääb tühjaks
Eesti Pangaliidu pettuste tõkestamise toimkonna juht Sandra Horma
  • 28.09.26, 11:49
Üle 10 miljoni euro kahju: petturid ei häki süsteeme, vaid manipuleerivad töötajaid
Ettevõtjad kaotasid mullu maksekorralduspettustega üle 10 miljoni euro!
MELP Eesti juht Kadri Säde
  • 28.09.26, 10:30
Hea juht ei pea hiromant olema
Juhtimiskonsultant Kati Tikenberg ja saate juht Helen Klettenberg.
  • 25.09.26, 10:34
Kati Tikenberg: põlvkondade erinevused on olemas, kuid stereotüübid on ohtlikud
Parim välisüliõpilasest praktikant 2025 - Lasse Leminsky.
  • 24.09.26, 13:47
Lasse Leminsky: praktika suurim väärtus oli reaalne vastutus ja usaldus
Lahendus ei ole „kõik kontorisse“, vaid eri tööde jaoks eri keskkond, ütleb Ave Laas.
  • 22.09.26, 10:55
Ave Laas: kontor peab hakkama oma olemasolu õigustama
Parim juht Janar Holm: mu naine ei tunneks mind tööl ära
  • 22.09.26, 10:48
Parim juht Janar Holm: mu naine ei tunneks mind tööl ära
Motivaator.ee juhtide ja meeskondade koolitaja Kaido Pajumaa
  • 22.09.26, 09:00
Enne kui konflikt jõuab HR-i lauale: kolm vestlust, mida juht peab pidama varem
CVKeskus.ee tööportaali turundusjuht Henry Auväärt.
  • 21.09.26, 09:39
Hea palk kehva töötajakogemust kinni ei maksa
“Elon oli kohal päevast päeva. Ta elas ja magas tehases.”
  • 18.09.26, 13:36
Aastad Elon Muski alluvuses: milline on töökultuur maailma ühe kurioosseima juhi käe all
Kodukaitse asutaja ja tegevjuht Mihkel Mihkelson
  • 18.09.26, 09:00
Kodukaitse tegevjuht: tugeva meeskonna valemisse kuuluvad õige hoiak, selged ootused ja järjepidev väljaõpe
LHV Panga juht Erki Kilu leiab, et kodukontor ei ole püsiv alternatiiv kontoris töötamisele ning ootab töötajaid taas iga päev kontorisse.
  • 17.09.26, 14:13
LHV juht tahab töötajaid kontorisse iga päev. Vastukaja: kaugtöö paljastab halva juhtimise
Pere- ja töötajasõbraliku tööandja programmi juht ning Tallinna Ülikooli Ühiskonnateaduste Instituudi nooremteadur Ave Laas
  • 16.09.26, 09:52
Hea tööandja mõõdupuu on muutumas | 5 kogemust
Pärast teadet tahavad inimesed vastuseid kolmele küsimusele: mida see tähendab mulle, mida see tähendab meie meeskonnale ja mis saab edasi? Kui sa kõigile vastata ei oska, ütle seda otse, soovitab koolitaja Kaido Pajumaa.
  • 11.09.26, 15:24
72 tunni tegevusplaan koondavale juhile | Teate andmine võtab minuti, kui siis järgneb juhilt vaikus, täidavad selle teiste oletused
Ühe konkreetse ettepanekuna soovitab PARE juhatus, mille liige on ka GoWorkaBiti juht Kristjan Vanaselja, kehtestada vanemahüvitises teisele vanemale mitteülekantav kvoot. See tähendab, et osa hüvitisest jääks saamata, kui teine vanem ehk enamasti isa, seda ei kasuta.
  • 09.09.26, 13:16
PARE uus manifest | Kuidas ravida korraga tööjõupuudust ja ka suure hulga inimeste muret, et nad ei saa töötada
Ka isad saavad nahutada, et kuhjavad suure osa hoolduskoormusest emade õlgadele
Cohortsi kaasasutaja ning juhtide ja meeskondade coach ja koolitaja Kerli Rungi
  • 09.09.26, 10:00
Ka sinu juht vajab juhtimist
Juhtimis- ja rakenduspsühholoogia koolitaja ning ettevõtja Raido Rõivas
  • 08.09.26, 01:13
Miks müügiinimesed raha lauale jätavad? Pidur ei pruugi olla müüjas, vaid süsteemis
Müüki ei kasvata käsk, vaid seda toetav organisatsioonikultuur!
Koosolekul oli kõik selge. Järgmisel päeval enam mitte ...
  • 07.09.26, 10:16
Koosolekul oli kõik selge. Järgmisel päeval enam mitte ...
Riivo Anton on üks Civitta algsetest kaasasutajatest ning tal on üle 20 aasta kogemust. Täna nõustab ta Civitta juhtkonda ning juhib samal ajal oma riskikapitalifondi Specialist VC.
  • 01.09.26, 14:25
Civitta Eesti töötajate arv vähenes 14 võrra: palgakulu kukkus, alltöövõtt kerkis | Käive tõusis enam kui 20% ja ärikahjumist sai kasum
Tootlikkus ühe töötaja kohta hüppas järsult
Hea juht ei õpi sellepärast, et tal oleks midagi puudu. Ta õpib sellepärast, et soovib oma inimesi paremini mõista, neid paremini toetada ja luua keskkonna, kus meeskond saab anda oma parima, ütleb Merike Stadnik.
  • 01.09.26, 09:00
Merike Stadnik: hea juht ei pea olema kõiketeadja
Äripäeva juhtimiskonverentsi “Coaching 2026. Pinge” programmijuht ja eestvedaja oli Jaanika Rannula (paremal). Tulist pinget aitasid tal üleval hoida Toomas Tamsar ning Aigar Vaigu (vasakul).
  • 31.08.26, 12:33
Galerii juhtimiskonverentsilt: “Kui pinget üldse pole, kaob ka tiimi energia”
Suures pildis käib töö Wise’is kontoris. “Vajadusel pakume paindlikku töökorraldust,” ütles Wise´i Eesti personalijuht Tuuliki Poom.
  • 27.08.26, 15:30
Galerii | Wise Tallinna peakontor sai uue hoone. Personalijuht: soovitusindeksi viimane näit oli 84 punkti 100st
„Ma olen lihtsalt otsekohene" ei ole kunagi vabandus. Enamasti on see märk, et lugupidamine jäi vestlusele kaasa võtmata, ütleb Raido Kivikangur.
  • 27.08.26, 09:45
Raido Kivikangur: „Ma olen lihtsalt otsekohene“ ei ole vabandus halvaks juhtimiseks
Kui kontoris töötamine tähendab kolleegidest eraldumist, võib Targa Töö Ühingu juhatuse liikme Ave Laasi sõnul sellisel juhul jääda ka koju.
  • 27.08.26, 09:00
Targa Töö Ühing: inimeste pendeldamine kodukontori ja töökoha vahel tekitab väljakutseid
Olesija Saue näeb juhtimises ja poksis üksjagu sarnasusi.
  • 26.08.26, 10:13
6 õppetundi poksiringist, mis aitavad meeskonda tugevamaks muuta ja juhil pinge all paremini tegutseda
Jo Wright, juhtimiskoolitaja ja raamatu “Aitab s*tast juhtimisest” autor.
  • 21.08.26, 10:00
Hea juht ei ütle, mida teha. Ta küsib õigeid küsimusi
Coach ja arengupartner Age Leedo
  • 17.08.26, 10:25
Miks lükkavad juhid keerulisi vestlusi edasi? Enamasti pole põhjus ajapuuduses
12. septembril 2026 toimub Pärnu Bay Golf Links väljakul juba 11. Hedon Golf Cup, mis ühendab sportliku võistluse, hea seltskonna, Vaikse Spaa külastuse ja õhtusöögi restoranis Raimond.
  • ST
  • 14.08.26, 14:33
Tööta targemalt, puhka teadlikumalt: parimad ideed võivad sündida just kontorist eemal
Planeeritud pausid, ühised tegevused ja mitteametlikud vestlused aitavad sageli luua kõige väärtuslikumaid mõtteid. Kui päev on üles ehitatud tasakaalukalt, naasevad inimesed tööle mitte ainult uute ideede, vaid ka tugevama ühtsustundega.
  • ST
  • 14.08.26, 11:29
Strateegiapäevad kontorist väljas: kõige väärtuslikumad otsused sünnivad sageli pärast viimast slaidi
Peep Aaviksoo
  • 11.08.26, 10:58
Aitab s*tast juhtimisest, kasuta koos-otsingut!
„Tere, Aivo!“: väike harjumus, mis vähendab distantsi juhi ja töötajate vahel
  • 10.08.26, 09:00
„Tere, Aivo!“: väike harjumus, mis vähendab distantsi juhi ja töötajate vahel

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Personaliuudised on Eesti juhtiv ja ainulaadne personalitöö uudiseid avaldav portaal, mis kajastab olulisemaid tööõiguse ja -suhete, palga, värbamise, koolitamise ja teisi inimeste juhtimise teemasid.

© AS Äripäev 2000-2026