• 06.08.24, 16:00

Tööandja bränding on kahesuunaline protsess

„Tööandja bränding on protsess, mille käigus luuakse ja hallatakse ettevõtte mainet ja imagot tööandjana,“ sõnastab Instari projektijuht Birgit Ruunik lihtsa põhitõe, millest tänapäeval ei saa mööda vaadata küll ühegi ettevõtte juht.
Birgit Ruunik ja Helen Roots.
  • Birgit Ruunik ja Helen Roots.
  • Foto: Äripäev
Lisaks eelmainitule hõlmab tööandja bränding (TB) ainulaadse väärtuspakkumise loomist ja edastamist praegustele ja potentsiaalsetele töötajatele eesmärgiga kujundada ettevõte ihaldusväärseks töökohaks. Selle kontseptsiooni alla kuuluvad erinevad tegevused ja strateegiad, mis aitavad ettevõttel meelitada, kaasata ja hoida talente – kõlab lihtsalt, kuid nõuab siiski, et kogu projekt oleks põhjalikult läbi mõeldud, et asju ei tehtaks lihtsalt tegemise või linnukese pärast.
Saates "Töö ja palk" uurib Personaliuudiste juht Helen Roots, mis olukord TB vaatepunktist Eesti tööandjate seas valitseb ja kes on pigem altid sellesse panustama. Saame teada, mida on TB-st võita tööandjal ning mis kasu saab töötaja, olles oma ettevõtte brändisaadik. Kuuleme soovitusi, millele mõelda, soovides luua atraktiivset töötaja väärtuspakkumist, ja saame teada, mis aspektid eri sihtrühmi tööandja valikul enim kõnetavad.
PANE TÄHELE!
Saatekülaline Birgit Ruunik astub juba 10. septembril üles tänavusel konverentsil Palga Päev 2024: Mis kasu ma sellest saan? Ja just tööandja brändingu kasuteguritest tema ettekandes juttu tulebki.
Samuti jagab Birgit soovitusi, kuidas kommunikeerida brändisaadikute programmi töötajatele nii, et nad ise tahaksid anda oma panuse ettevõtte kuvandi loomisse, ning annab kolm head nõuannet, mida TB ja brändisaadikute teed alles alustajal tasuks läbi mõelda, et teekonnast maksimaalset ja positiivset kasu lõigata.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Tööandja bränding on kahesuunaline protsess
00:00

Seotud lood

Hetkel kuum

Edetabelis kõrgele kohale jõudnud globaalne värbamisjuht ja koolitaja Renita Käsper esines mullu 24. oktoobril Personaliuudiste konverentsil HRxTech 2024.
Uudised
  • 07.08.25, 15:27
TOP 35 | Vaata Eesti mõjukamaid personalijuhtimise arvamusliidred LinkedInis
Hetkel kehtiva seaduse järgi kestab koolikohustus kuni põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni. Septembrist seadus muutub.
Uudised
  • 05.08.25, 13:23
1. septembrist muutuvad alaealiste tööle võtmise reeglid
Foto on illustratiivne.
TOP
  • 06.08.25, 11:28
TOP 17 | Personalijuhid on Eestis ühed agaramad töös tehisaru abi kasutama
Mida kõrgem on töötaja palk, seda tõenäolisemalt ta AI-d kasutab.
Tervisekassa juhtimiselt tagandatud, IT-sektori pikaaegne hinnatud juht Rain Laane soovitab teistel juhtidel ka mitte kontrollifriik olla.
Suur lugu
  • 12.08.25, 14:40
Lahkuva juhi Rain Laane soovitus: “Ärge olge kontrollifriigid!”
Tervisekassa sai sotsiaalministeeriumist juurde 22 lisaülesannet, töötajate arv jäi samaks
Maria töötas Viljandis tuntud tehases, aga tehase nime pole talle antud dokumendis üldse kirjas, ja selle ettevõtte omanik väidab, et nende ettevõtetega ta koostööd ei teinud. Tegemist oli töövõtulepinguga, mis töötajatele sotsiaalseid garantiisid ei paku.
Uudised
  • 04.08.25, 10:36
Eesti ärimeeste tööjõurendi firma jätab maha rahvusvahelise probleemide rägastiku
Tööstusfirma juht: “Kui kaks mulle tundmatut inimest sõlmivad lepingu, siis ma ei arva, et selle eest vastutan mina”.
Koolitaja ja konsultant Ülle Pind.
Saated
  • 08.08.25, 13:12
Koolitaja Ülle Pind: meie kultuuris ongi tihti asjatu juhilt tunnustust loota
Taagepera loss Valgamaal, kus asub Wagenkülli hotell ja spaa.
Uudised
  • 08.08.25, 16:18
Tervisekassa suvepäevad lossis maksid 135 000 eurot, koos erisoodustusmaksuga
Juht Rain Laane astus skandaali tõttu ametist tagasi
Tark tööajaarvestus loob korra majja
  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.25, 12:07
Tark tööajaarvestus loob korra majja

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele