Liiga ranged kogemusnõuded riigihangetes piiravad noorte ligipääsu e-riigi arendusse ja jätavad kasutamata olulise talendipotentsiaali. Eesti Infotehnoloogia ja Telekommunikatsiooni Liidu esindajad Marko Nemberg ja Lauri Lindman leiavad, et senine praktika vajab muutmist.
Lisatud kommentaarid tööturu eksperdilt ja eelmise hooaja praktikandilt!
"Eelmisel aastal kandideerisin enam kui 20 praktikakohale. Konkurss oli väga karm," ütleb Kaisa Arumeel, kes tänaseks töötab Telias äriarendusjuhina. „Aga minul õnneks vedas!“
Noorte palgaootus on pöördunud langusesse ja taustal on muutunud ka nende kindlustunne tööturul. Värske uuring viitab trendile, mis võib mõjutada nii värbamist kui ka tööandja pakkumisi noortele kandidaatidele.
Tootmisettevõtted investeerivad automatiseerimisse, kuid vajadus inimeste järele ei kao – see muutub. Biuro müügijuht Paul-Markus Orav selgitab, miks tööjõuvajadus pigem kasvab uues võtmes.
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.