Aktiivsus- ja tähelepanuhäire ehk ATH ei puuduta ainult koolilapsi ega tähenda lihtsalt hajameelsust või rahutust. See võib mõjutada ka täiskasvanu igapäevast toimetulekut, õppimist, suhteid ja tööelu ning selle märkamine aitab inimesel paremini aru saada, miks mõni olukord nõuab teistest rohkem pingutust.
Doktor Kristjan Martin Kasterpalu.
  • Doktor Kristjan Martin Kasterpalu.
  • Foto: Violetta Riidas
Seekordses „Tervisetarga“ saates selgitab Minu Kliiniku psühhiaater Kristjan Martin Kasterpalu, kuidas ATH eri vanuses avaldub, miks täiskasvanute diagnoosini jõutakse sageli hilja ning millal saab tavalisest hajameelsusest või rahutusest häire. Juttu tuleb ka sellest, miks kasvavad nõudmised koolis, ülikoolis või esimesel töökohal võivad seni varjul olnud raskused esile tuua.

Seotud lood

Uudised
  • 10.10.25, 13:52
Neurosärtsakad teevad meid jõukamaks. Hoidkem inimkapitali!
Erinevuste tõrjumine on majandusele ja laiemalt ühiskonna jõukusele kahjulik, kirjutas Äripäev oma juhtkirjas.
Uudised
  • 29.02.24, 09:00
Kuidas mitmekesine kollektiiv meeskonna kasuks tööle panna?
Mida mitmekülgsem on meeskonnaliikmete kultuuriruum, vanus, kogemused ja omadused, seda põnevamaid plaane ja ideid seal tiimis sünnib. Samas võib meeskonna mitmekülgsus tekitada ka sallimatust ja lahkarvamusi ning seetõttu on tähtis sel teemal harida nii juhte kui ka töötajaid.
Uudised
  • 19.02.26, 11:15
Kerstin Jaani tervisemurega töötaja palkamisest: töötukassa loodud meetmed jäävad kasutamata, sest inimesed lihtsalt ei tea!
Eestis on tuhandeid inimesi, kes tahavad panustada tööellu, kuid kelle tervisemure seab neile piiranguid. Coop Eesti Keskühistu personalidirektor Kerstin Jaani räägib, kuidas lihtsad sammud ja avatud suhtlus aitavad murda müüte ning tuua meeskonda motiveeritud töötajaid.
Saated
  • 07.10.25, 09:45
Vähene teadlikkus töötajate eripäradest võib suured talendid varju jätta
Ka nõnda tavapärane asi nagu avatud kontori sagin võib viia selleni, et mõne töötaja suurepärane analüüsivõime või muu talent ei pääse esile, räägib If Kindlustuse personalipartner ja neuromitmekesisuse koolitaja Mari Ahnefer.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.26, 11:00
Tiimiürituste loogika muutub: ettevõtted otsivad üha enam keskkonda, kus inimesed päriselt suhtleksid
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele