Kuidas mitmekesine kollektiiv meeskonna kasuks tööle panna?
Psühholoogi ja koolitaja Andero Terase sõnul tuleb mitmekesisust vaadelda kolmel tasandil: mitmekesisus, võrdsus ja kaasamine. „Paljudes ettevõtetes räägitakse küll mitmekesisusest, ent ainult sellega tegeledes on oht määramatuseks. Õige oleks mõelda, kuidas luua mitmekesisesse meeskonda võrdsust, et selle pealt hakkaksid tekkima sekkumised ja plaanid, mis toob kaasa kaasamise,” selgitab ta.
Seotud lood
Tänapäeval on üks suurimaid väljakutseid tööandjana see, kuidas hoida töötajad terved, motiveeritud ja produktiivsed. Ergonoomiline töökeskkond ei ole enam lihtsalt mugavus vaid strateegiline investeering, mis vähendab tööga kaasnevaid terviseriske ning parandab ettevõtte tulemuslikkust.
Enimloetud
2
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
4
5
Viimased uudised
Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, kuid tööle kandideerija peab enne töövestlust või lepingu sõlmimist saama selle kohta selge info.
Üritused
Hetkel kuum
Fikseeritud koormused kaovad? Uus tööaja mudel lubab suuremat mänguruumi
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele