• 31.10.22, 11:00

Palga TOP: parim suurfirma maksab töötajatele üle 6000 euro

Kui eelmisel aastal oli üle 5000 euro suuruse keskmise palgaga suurfirmasid vaid üks, siis tänavuses edetabelis näeb selliseid juba kolm. Nende seas on hoogsalt palka tõstnud Nortal.
Palga TOP: parim suurfirma maksab töötajatele üle 6000 euro
  • Foto: Andras Kralla
Kuigi Nortal ei ole suurima palgaga suurfirma, siis ettevõtte juht Ats Albre ütles Äripäevale, et Nortal on ka käesoleval aastal juba päris palju palka tõstnud. Vastavalt tasemele ja tulemustele tõusevad ettevõttes kindlasti osal inimestel sel aastal palgad veel.
Värske palga TOPi kogutabeli leiad SIIT!
Parima palgaga suurfirmade edetabelisse jõudis tänavu 108 ettevõtet.

Seotud lood

Saated
  • 18.10.22, 10:03
Nortal: IT-sektori palgaralli pole veel lõppenud
Nortal on tänavu juba korralikult tõstnud oma töötajate palku, kuid pole selleks aastaks veel lõpetanud, ütles Nortali Eesti juht Ats Albre.
Uudised
  • 17.10.22, 12:11
Peaökonomist: reaalpalk on kukkunud 2018. aasta lõpu tasemele
Eesti reaalpalk ehk inimeste ostujõud on langenud rohkem kui kolme aasta tagusesse aega, kuid positiivse külje pealt oleme praegu siiski paremas seisus kui eelmise suure majanduskriisi ajal, kinnitas Luminori peaökonomist Lenno Uusküla.
Uudised
  • 13.10.22, 10:55
Palgavõrdlus: suurimad pakutavad palgad ulatuvad peaaegu 5000 euroni
Töökuulutustes pakutav keskmine brutopalgavahemik oli kolmandas kvartalis 1389–1888 eurot, mida on 16% rohkem kui 2021. aastal, näitab tööportaali CVKeskus.ee statistika. Praegu leidub tööportaalis pea 1300 avaliku palgaga tööpakkumist.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 10:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?

Viimased uudised

Uudised
  • 09.04.25, 13:56
Mis maksab tööjõuvoolavus? Personalijuhid paljastavad varjatud kulud ja strateegiad selle vähendamiseks
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Uudised
  • 09.04.25, 11:00
Logistikasektori palgaraport | 2024. aasta IV kvartal
Suur ülevaade kuue logistikasektoris olulise ametirühma palgamuutustest
  • ST
Kasulik
  • 09.04.25, 10:45
WASA RESORT – Broneeri kogu spaahotell Pärnu rannarajoonis!
Uudised
  • 09.04.25, 09:00
Kuidas öelda kandidaadile EI nii, et see kõlaks nagu JAH tulevikule?
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
  • ST
Kasulik
  • 08.04.25, 17:19
Noblessneri pärl – PROTO avastustehas kui eriline sündmuspaik
Uudised
  • 08.04.25, 16:17
Südamega tehtud töö ei jää märkamata: mõjukaimad personalijuhid on tunnustatud
Tänavused PARE auhinnad tõid lavale südame, süsteemi ja julguse!
Uudised
  • 08.04.25, 10:47
Hoiatus | Tehisaru kasutatakse võltsitud videokõnedeks. “Kontrolli, kas ikka päriselt sinu juht helistab"
Tehisaru aitab võltsjuhti ka sulle videos juhtnööre andma panna
Uudised
  • 08.04.25, 10:00
Kes võidab paindlikust töölepingust rohkem – töötaja või tööandja?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele