Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas töötajat rahata motiveerida?
Kuigi rahalise toetuse maksmine on üks levinumaid viise, millega töötajaid premeerida ja motiveerida, pole kõigil ettevõtetel selleks alati võimalusi, kirjutab Äripäev.
Kuidas töötajat rahata motiveerida? Foto: pixabay.com
Lisaks traditsioonilisele palgalisale või jõulu- ja jaanipäevapreemiale võib töötajaid motiveerida ka mitterahaliste vahenditega. Siia alla ei käi erinevad spordiklubide soodustused või spaakülastused, vaid pigem hea sõna ja emotsionaalne tugi.
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.