Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
3 trendi töötajate arendamises, millest ei saa mööda vaadata
Inimesed, kes L&D (Learning & Development) valdkonnas toimetavad ja kelle ülesanne on luua õppivaid ettevõtteid, on õnnega koos. Esiteks on nende kätes see, kui hästi ettevõttel läheb. Teiseks on just praegu aeg katsetada ja avastada uusi viise, et aidata töötajatel õppida ja areneda.
L&D valdkonnas on kolm suuremat trendi ja põhimõtet, millest võiks lähtuda.
Seotud lood
Esimest korda tekkis mul mõte ja soov hakata koolitajaks aastal 1999. Pakkusin ennast tööle ühte koolitusfirmasse. Ei võetud. Samas sain kaasa suurepärased juhtnöörid ja julgustuse.
Astusin hiljuti sisse ühte tuntud elektroonikapoodi plaaniga soetada arvuti. Kärme otsustajana seisin peagi soovitud mudeli ees. Kolm õpilase sildiga noort teenindajat olid minu soovist elevil, kutsuti vahetusevanem, kes aitaks ostu vormistada.
Õnnitlused! Oled jõudnud uude aastasse ja kõige õudsema osa talvest üle elanud! Kuid hoia alt – raskeim on veel ees!
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
3
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Viimased uudised
“Mind viis viisakus koolitajaks ühte Läti fintech-firmasse”
Üritused
Hetkel kuum
Värske tööturu ülevaade aitab mõista, kuhu liigub tööturg ja palgariskid!
Sotsid: uus töölepingu seadus murendab tööturu stabiilsust ja seab töötajate kindlustunde löögi alla
Sotsiaaldemokraadid hoiatavad: uus töölepinguseadus teeb töötajast odava ja õigusteta tööjõu.
Tervisekontrolli otsused on soovituslikud, kuid mitte alati kohustuslikud!
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele