Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas on muutunud töötaja ootused ja millega tasub tööandjal tulevikus arvestada?
Kas inimesi ahvatlevad tasuta lõunad, ettevõtte soodustused või midagi muud? Millised on töötajate praegused ootused tööandjale ja millega peaks ettevõtted praegu ja tulevikus arvestama? Asja selgitavad Elisa personalikonsultandid Sigrid Savest ja Keishy Margus.
Kui veel mõned aastad tagasi võis töötajate sooviedetabelites vankumatult troonida suurem palk, siis praegu on pilt hulga värvilisem. Varasemal ajal n-ö kirsiks tordil olnud hüved on praegu pigem modernse ja ajaga sammu pidava ettevõtte loomulik osa. Personalikonsultantide Sigrid Savesti ja Keishy Marguse sõnul on kandideerivate ja juba ettevõttes töötavate inimeste ootused küllaltki sarnased ja suurt pilti need ei mõjuta. „Väga paljud loevad meediat ja teavad, mis maailmas toimub. Ollakse kursis, mida pakutakse ja mis võimalused on. Kui siis ettevõtte töötajate ootused on seotud rohkem konkreetse organisatsiooniga,“ ütleb Keishy Margus.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
1
Lisatud Bigbanki peaökonomisti kommentaar!
2
Tavalise töönädala juurde naasmine ei kaota paindlikkust töökorralduses!
4
Viimased uudised
Lisatud Bigbanki peaökonomisti kommentaar!
Üritused
Hetkel kuum
Tavalise töönädala juurde naasmine ei kaota paindlikkust töökorralduses!
Kas nüüd võetakse ka töötutelt raha ära?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele