Tööõiguse seminar: Kuidas eriolukorras kõige paremini tööd korraldada?

Tööõiguse seminari eesmärk on anda tööandjatele praktilisi näpunäiteid nii igapäevase töö paremaks korraldamiseks kui ka töömahu vähenemisest ja majanduslikust olukorrast tingitud töö ajutiseks või püsivaks ümberkorraldamiseks. Samuti räägime lähemalt töötukassa leevendusmeetmest kriisiolukorras ning erinevatest töötukassa meetmetest ja toetustest koondamisel ja tööandja pankrotistumisel. Anname ka praktilisi suuniseid nende meetmete ja toetuste taotlemiseks ning kasutamiseks.

• Kuidas tagada töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmine – tööandja ja töötaja kohustused ja võimalused ohutu töökeskkonna tagamisel

• Mida teha, kui töötaja haigestub

• Kuidas korraldada kaugtööd

• Kuidas leida tasakaal töötajate privaatsuse ja tööandja huvide vahel

• Kuidas mõjutab kriis neid tööandjaid, kellel on palgal välismaalastest töötajad

• Mida pidada silmas ajutise tööjõu kasutamisel

• Millised on võimalikud kokkuleppelised ja ühepoolsed lahendused töömahu vähenemisega toimetulekuks (sh töölepingu muutmine poolte kokkuleppel, töötaja teisele tööandjale kasutada andmine, töötasu ja tööaja vähendamise erisused TLS-i § 35 ja § 37 rakendamisel, puhkuste ajakava muutmine)

• Kuidas läbi viia töötingimuste muutmist

• Millal on koondamine individuaalne ja millal kollektiivne; kuidas koondamist korrektselt läbi viia (sh kuidas ülesütlemisavaldusi kontaktivabalt töötajatele üle anda)

• Millised on muud võimalused peale koondamise töölepingu ülesütlemiseks

• Mida silmas pidada siis, kui ümberkorraldused toovad endaga kaasa äriühingu jagunemise või ühinemise või äriühingu enda või selle ettevõtte müügi või vajaduse hakata sisse ostma teenuseid (nn outsourcing)

• Mida teha, kui tekib pankrotiolukord

• Kuidas viia töötajate informeerimine ja konsulteerimine läbi kontaktivabalt

• Ülevaade töötukassa leevendusmeetmest (töölepingu ja võlaõigusliku lepingu alusel töötegijate erinevused)

• Praktilised näpunäited meetmete raames toetuse taotlemiseks