Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas jõuda tippspetsialisti sihtotsingul eduka lõpptulemuseni?
Värbamisprotsess spetsiifiliste oskustega tippspetsialisti leidmiseks on kestnud mitu kuud. Õnneks paistab tunneli lõpus valgus ja oled mitme vooru abil välja valinud sobivaima kandidaadi, kellele tööpakkumine teha. Enne veel, kui jõuad uue töölaua valmis seada ja kööki peagi lisanduva meeskonnaliikme nimelise tassi tellida, saab ta pakkumise praeguselt tööandjalt ning otsustab olemasoleva ettevõtte kasuks. Valus, aga paraku tuttav tunne?
Konkurentsitiheda tööjõuturu tingimustes sõltub värbamise edukus paljuski värbamisprotsessi ülesehitusest ja väljavalitud kandidaadile tööpakkumise tegemisest ehk nn closing’ust. Eduka lõpptulemuse saavutamise eelduseks on selge ja läbipaistev värbamisprotsess, mis suurendab kandidaadis huvi ettevõtte ja pakutava rolli vastu ning aitab ka ettevõttel veenduda mitte ainult kandidaadi oskustes, vaid ka sobivuses organisatsiooni DNA-ga. Värbamisprotsessis on praegu senisest olulisem tekitada usaldusväärsus, et töökoha vahetamine pakuks kandidaadile võimalikult palju kindlustunnet ja turvalisust.
Seotud lood
HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi.
Enimloetud
4
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele