12 ideed, kuidas disainida inspireerivat töökeskkonda
Tuleviku-uurijad ja karjääriteadlased on saanud jälile saladusele, mida inimesed töökohalt tegelikult ootavad ja millal nende silmad säravad ning töö on kantud pühendumisest ja huvist.
Ometi pole see tööandjate jaoks alati rõõmustav teadmine, sest nõuab varasemast erinevat lähenemist ja uusi meetodeid, mida rakendada. Tihti aga napib selleks aega, oskusi ja raha.
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.