Kaheksandat korda toimuv konkurss „Parim juht” otsib Eesti kõige eeskujulikumat juhti, kes lisaks oma ettevõttele või organisatsioonile suunab ja panustab ühiskonda laiemalt.
- Aita leida Eesti parim juht!
Oma kandidaadi saavad esitada kõik soovijad. See on hea võimalus tunnustada oma juhti või mõnda teist inspireerivat Eesti juhti.
Parim juht võib töötada avalikus või erasektoris, ta on eeskuju ja inspireerib. Seda, et parimate juhtide avatusest, maailmavaatest, väärtustest, ambitsioonikusest ja tegutsemisest sõltub iga töötaja, meeskonna, organisatsiooni ja ühiskonna käekäik, rõhutavad ka konkursi korraldajad.
Žürii hindab parima väljaselgitamisel kolme asja.
1. Juhitava ettevõtte või organisatsiooni pikaajalised head tulemused.
2. Juhi eetilisus ja vastutustundlikkus.
3. Juhi panus Eestile laiemalt lisaks enda vastutada oleva organisatsiooni tegevusele.
Aasta parima juhi konkurss
• Kõigil lugejatel on võimalus pakkuda nominente koos põhjendusega veebiküsitluses, mille leiab
siit. Kandidaate saab esitada 31. märtsini.
• Nominendid ja finalistid avalikustatakse aprillis 2021.
• Parima juhi tiitel antakse pidulikult üle 13.–14. mail toimuval
26. Pärnu Juhtimiskonverentsil „Tule teadus appi!”.
• Kaheksandat korda toimuva konkursi žüriisse kuuluvad Eesti Tööandjate Keskliit, Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE, Äripäev (Pärnu Konverentsid) ja 2020. aastal parimaks juhiks valitud Otto Richard Pukk.
2020. aastal pälvis tunnustuse Soome börsil noteeritud elektroonikatööstuse Incap president Otto Richard Pukk.
Parima juhi soovitused inimesele, kes tahab tippu tõusta
Tööstusettevõtte Incap kiirele kasvule juhtimise ja elektroonikatööstuse valdkonna eest kõnelemise kõrval murrab Pukk mitu juhtimisalast müüti. Tööandjate keskliidu juht Arto Aas ütles, et võitja puhul on sümpaatne ja ka ainulaadne, et ta tegutseb Saaremaal nii lokaalselt kui rahvusvaheliselt ehk kogu Incap Grupi juhina. „See tõestab, et ka Eestis on tööstusettevõtetel võimalik edukalt tegutseda,” märkis Aas.
Lisaks murendab Pukk iganenud arusaama, et tootmisettevõtte juhtimine peab olema hierarhiline ja autoritaarne. „Mulle meeldib tema põhjamaine suhtumine juhtimisse ja juhikultuse puudumine,” kommenteeris Äripäeva peatoimetaja Meelis Mandel. „Igaüks ei sobi juhiks, kuid kohati on juhte lihtsam asendada kui tippspetsialisti.”
Samuti esindab Pukk 2019. aastal parimaks valitud ja žüriis osalenud Jaanus Vihandi hinnangul tänapäevase juhi parimaid omadusi. See tähendab, et inimeste ja töötajate (ära)kasutamise asemel neid kasvatatakse ja arendatakse, mikromanageerimise asemel usaldatakse kolleege ja antakse neile vabadust ning delegeeritakse vastutust.
Organisatsioonikultuuri ehitamist tõi esile ka personalijuhtimise ühingu PARE juht Kärt Kinnas, kelle sõnul on konkursi võitja tugevus inimkeskse organisatsioonikulutuuri loomine. „Ta usaldab oma inimesi ning on edukalt juurutanud detsentraliseeritud juhtimismudeli ja peab väga oluliseks esmatasandi juhtide arendamist, mis kasvatab organisatsiooni juhtimiskvaliteeti,” kommenteeris Kinnas.
Veel panustab Pukk elektroonikatööstuse erialade populariseerimisse, mille võttis südameasjaks elektroonikatööstuste liidu volikogu juhiks saades 2019. aastal.
Vaata, mida rääkisid Otto Richard Puki kohta kolleegid Saaremaal.
Parimate juhtide lugusid kuula Äripäeva raadiosaatest „Juhi jutud”.
7 parimat juhti
• 2020. aastal Incapi president Otto Richard Pukk
• 2019. aastal Coop Eesti juht Jaanus Vihand
• 2018. aastal Circle K Eesti juht Kai Realo
• 2017. aastal ABB Eesti ja Balti tegevuste juht Во Henriksson
• 2016. aastal LHV Panga juhatuse liige Erkki Raasuke
• 2015. aastal Estraveli pikaaegne juht Anne Samlik
• 2014. aastal Sisekaitseakadeemia rektor Lauri Tabur
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
4
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
5
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Tööandja bränding on karjuvalt oluline.
Lisatud võitjate kommentaarid!
Tagasi Personaliuudised esilehele